Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer, un momento para celebrar las muchas contribuciones que las mujeres han hecho a lo largo de la historia y continúan haciendo hoy. Este mes, nos enorgullece unirnos al resto del país para celebrar el Mes de la Historia de la Mujer y arrojar luz sobre las mujeres notables dentro de nuestra organización.

 

Corissa Steinman

Gerente de Sistemas

Para celebrar la parte de la "historia" del Mes de la Historia de la Mujer, ¿hay alguna mujer de la historia que encuentre especialmente inspiradora?
Desde muy joven, he disfrutado aprendiendo sobre la historia de los Estados Unidos y la lucha por el sufragio femenino. Alguien que encuentro inspirador con respecto a su contribución al sufragio femenino, entre otras cosas, es Ida B. Wells. Aunque enfrentó el racismo y el sexismo, Ida continuó presionando por el derecho al voto de todas las mujeres durante toda su vida. Marchó en el primer desfile por el sufragio a principios del siglo XX y fundó grupos como Alpha Suffrage Club y National Association of Colored Women. Su resiliencia, la creencia de que todas las personas son iguales, independientemente del género, y la huella que dejó en la historia es realmente increíble.

¿Cuáles han sido tus barreras y cómo las superaste?
La barrera más grande a la que me he enfrentado es ser cuestionada e ignorada cuando se trata de mis opiniones y pensamientos si hay un hombre involucrado que también está compartiendo sus pensamientos sobre un tema. Para superar esto, me mantengo constante en mis opiniones y las expreso regularmente. Me aseguro de que mis ideas siempre se escuchen y proporciono evidencia para respaldarlas cuando sea necesario.

¿Por qué necesitamos más mujeres en el liderazgo?
Como dijo Beyoncé “¿Quién maneja el mundo? ¡Chicas!" Para decirlo en términos sencillos, las mujeres hacen las cosas. ¡Somos maestros de la multitarea! Podemos criar hijos, tener un trabajo de tiempo completo y aun así hacer tiempo para un millón de otras cosas al mismo tiempo. Creo firmemente que las mujeres en el liderazgo pueden ayudar a fortalecer a otras mujeres y ayudarlas a alcanzar sus metas. Las mujeres que empoderan a otras mujeres son una herramienta poderosa y pueden generar resultados fantásticos tanto en los negocios como en la vida en general.

¿Cuál es el mejor consejo que te han dado?
Un buen amigo me dijo una vez que el miedo no tiene por qué impedir que persigas las cosas que quieres en la vida, personal o profesionalmente. Las cosas que te asustan suelen ser las más gratificantes. Compartió su acrónimo favorito para FEAR: Face Everything and Rise. Este es un consejo que he llevado conmigo y he vivido en los años posteriores. Desde comenzar un nuevo pasatiempo en la comedia stand-up el verano pasado hasta siempre presionar para dar el siguiente paso profesionalmente, no dejo que el miedo me detenga.

¿Qué deben hacer los líderes de hoy para empoderar a la próxima generación de mujeres líderes?
Espero que los líderes de hoy continúen luchando por la igualdad de género y para eliminar la brecha salarial para que las líderes del futuro puedan enfrentar menos adversidad en sus futuras carreras. Deben seguir soñando en grande y luchar siempre por alcanzar sus metas y ser tratados por igual. Kamala Harris convertirse en la primera mujer Vicepresidenta es un avance muy poderoso para las mujeres, y espero que veamos muchos más en los años venideros.

 

ann salonen  

Asistente del administrador de la comunidad

Para celebrar la parte de la "historia" del Mes de la Historia de la Mujer, ¿hay alguna mujer de la historia que encuentre especialmente inspiradora?
Madre Teresa y Santa Juana de Arco

¿Cuáles han sido tus barreras y cómo las superaste?
Trabajé en Abu Dhabi, Emiratos Árabes Unidos hace diez años. La mayoría de las personas (especialmente los hombres) me subestimaron, dudaron de mi capacidad y mis habilidades en el trabajo solo porque soy mujer.

Me quedé callado. Después de que terminé, se sorprendieron de que pudiera hacer exactamente lo mismo que hizo mi compañero de trabajo.

¿Por qué necesitamos más mujeres en el liderazgo?
Para dar otra perspectiva sobre temas que los hombres no tienen.

¿Cuál es el mejor consejo que te han dado?
No dejes que nadie te subestime o intimide. Aprovecha la oportunidad de equiparte/actualizarte.

¿Qué deben hacer los líderes de hoy para empoderar a la próxima generación de mujeres líderes?
Los líderes de hoy podrían predicar con el ejemplo; modelo de comportamiento que alentaría a las futuras generaciones de mujeres a querer liderar.

 

jordan restad

Gerente de marketing creativo

Para celebrar la parte de la "historia" del Mes de la Historia de la Mujer, ¿hay alguna mujer de la historia que encuentre especialmente inspiradora?
Como estudiante de arquitectura, solo había una mujer cuyo nombre veía regularmente en nuestros académicos: Zaha Hadid. Fue la primera mujer en recibir el Premio Pritzker de Arquitectura y rompió otras barreras en una industria en la que las mujeres estaban (y están) notoriamente subrepresentadas. Su talento, habilidad y habilidad para hacerse un lugar en el mundo de la arquitectura donde las mujeres no habían sido incluidas anteriormente fueron excepcionalmente inspiradores.

¿Cuáles han sido tus barreras y cómo las superaste?
Al principio de mi carrera, tuve problemas para hacer gran parte del trabajo de diseño, pero luego me pidieron que se lo pasara a otros para las presentaciones; tener a otra persona presentando tu trabajo y no tener un asiento en esa mesa para esas discusiones fue desalentador. Empecé a trabajar en mis habilidades para hablar en público y hacer presentaciones para que no hubiera ninguna razón para no incluirme. Defendí por mí mismo que merecía la oportunidad de presentar mi propio trabajo. 

¿Por qué necesitamos más mujeres en el liderazgo?
El estatus de Thrive como una empresa principalmente propiedad de mujeres fue un factor importante en mi decisión de convertirme en empleada aquí. Muchas de las grandes conversaciones que tienen lugar y que marcan el rumbo de una empresa a menudo pasan por alto las perspectivas de las mujeres, pero tener mujeres en roles de liderazgo que pueden influir en la dirección, las políticas y la cultura es un gran atractivo para el talento potencial.

¿Cuál es el mejor consejo que te han dado?
No estoy seguro de tener una respuesta que valga la pena para esta, así que en su lugar, conectaré mi podcast favorito Sin preguntas tontas, particularmente "Episodio 65: ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido?" Si desea algunos consejos excepcionales y algo de reflexión.

¿Qué deben hacer los líderes de hoy para empoderar a la próxima generación de mujeres líderes?
Nada tuvo un impacto tan grande en mí como cuando trabajaba como freelance y una mujer con la que estaba contratando me dijo que las tarifas que había cobrado en nuestro proyecto eran 3 veces más de lo que yo estaba cobrando. Empecé a darme cuenta de que estaba subestimando bastante mi trabajo y no lo sabía por completo. Ahora, cuando conozco a otra mujer que tengo la sensación de que está subestimando su trabajo o habilidad, trato de hacer lo mismo: me acerco y la animo a pedir un poco más o llegar un poco más alto. El peor resultado es que te devuelvan un "no", e incluso entonces, no estás en una posición peor que donde empezaste.

 

Denika Florencia

Administrador de la comunidad

Para celebrar la parte de la "historia" del Mes de la Historia de la Mujer, ¿hay alguna mujer de la historia que encuentre especialmente inspiradora?
Noemí Ban siempre ha sido una de las mujeres más influyentes e inspiradoras que he tenido el privilegio de conocer. Noemí fue una sobreviviente del Holocausto que soportó meses de hambre, inmundicia y la interminable amenaza de ser asesinada. Cuando los aliados se acercaron en 1945, los nazis la obligaron a ella y a otras 1000 mujeres a participar en una marcha de la muerte. Noemí, junto con otras 12 mujeres, escapó a un bosque cercano. Eventualmente pudo regresar a Hungría, donde se reunió con su padre, el único otro miembro sobreviviente de su familia. Después todo lo que ha pasado y sobrevivido en su vida, sigue siendo una de las personas más amables que he conocido.

¿Cuáles han sido tus barreras y cómo las superaste?
Siempre sentí que al crecer en una ciudad más pequeña, no podría tener una carrera ni viajar por el mundo, pero hice un esfuerzo por salir de mi zona de confort y tomar riesgos.

¿Por qué necesitamos más mujeres en el liderazgo?
Necesitamos más mujeres en el liderazgo porque aportan diferentes valores y perspectivas a la fuerza laboral, lo que permite un lugar de trabajo más completo.

¿Cuál es el mejor consejo que te han dado?
Nacemos pareciéndonos a nuestros padres y morimos pareciéndonos a nuestras decisiones. Tome decisiones de las que esté orgulloso de parecerse a lo largo de su vida.

¿Qué deben hacer los líderes de hoy para empoderar a la próxima generación de mujeres líderes?
Creo que los líderes de hoy deberían mostrarle a la próxima generación que son capaces de cualquier cosa que se propongan.

 

bretaña flajole

Vicepresidente de Recursos Humanos

Para celebrar la parte de la "historia" del Mes de la Historia de la Mujer, ¿hay alguna mujer de la historia que encuentre especialmente inspiradora?
La que encuentro más inspiradora es Oprah Winfrey. Lo que me inspira particularmente de Oprah es su compromiso de usar su plataforma para tener un impacto positivo en el mundo. Ha superado mucho en su vida personal y comparte las lecciones que ha aprendido con el mundo. También ha sido una firme defensora de la justicia social y ha usado su influencia para crear conciencia sobre temas importantes como la espiritualidad, la educación, la atención médica y la pobreza. Finalmente, ha sido una defensora de los derechos de las mujeres y ha utilizado su plataforma para apoyar y empoderar a mujeres de todo el mundo.

¿Cuáles han sido tus barreras y cómo las superaste?
Me siento muy afortunada de trabajar para Thrive, donde hay muchas mujeres líderes y sus voces se valoran por igual. En Thrive, según mi experiencia, si está dispuesto a tomar la iniciativa y trabajar para tener éxito en su función, su arduo trabajo será recompensado. Dicho esto, me tomó invertir en mi educación para tener las oportunidades que me llevaron a Thrive. Así que animo a todos los asociados a aprovechar sus fondos de educación para mejorar continuamente sus conocimientos y habilidades.

¿Por qué necesitamos más mujeres en el liderazgo?
Diría que creo que necesitamos un equilibrio de todas las perspectivas en el liderazgo. Las mujeres a menudo brindan perspectivas que son diferentes a las de los hombres, pero en general, tener múltiples perspectivas de personas con discapacidades, razas, edades y orientaciones sexuales proporcionará una toma de decisiones más completa en general. Tener tantas perspectivas como sea posible en el liderazgo permite que las políticas creadas funcionen para la mayor cantidad de personas posible.

¿Cuál es el mejor consejo que te han dado?
Como mujer que siempre quiso formar una familia y tener ambiciones profesionales, el mejor consejo que he leído provino del libro de Sheryl Sandberg "Lean In". Sandberg alentó a las mujeres a priorizar sus ambiciones profesionales, especialmente si iban a necesitar trabajar para mantenerse a sí mismas y a sus familias. Afirmó que las mujeres que quieren tener hijos a menudo se abstienen de avanzar en sus carreras desde el principio porque les preocupa cómo su carrera podría acomodar sus planes familiares. Sin embargo, su consejo es "inclinarse" mientras tenga la libertad para que, si tiene que volver al trabajo, pueda hacerlo desde una posición de entusiasmo y satisfacción. Me lo tomé muy en serio e, incluso ahora, persigo mis objetivos profesionales de todo corazón como madre trabajadora en un esfuerzo por enorgullecer a mis hijos y crear oportunidades para los demás.

¿Qué deben hacer los líderes de hoy para empoderar a la próxima generación de mujeres líderes?
Sé el ejemplo que les gustaría ver. Asesorar a mujeres o cualquier persona que exprese un deseo de crecer. Lo que es más importante, cree entornos de trabajo inclusivos donde los miembros de su equipo sientan que pueden ser ellos mismos y al mismo tiempo tener el desafío de crecer profesionalmente.