equipo prosperar
lo que somos
Los grandes resultados comienzan con grandes personas.
Desde el primer día, Team Thrive se separó de las normas de la industria con la creencia de crear algo diferente. Como una organización propiedad principalmente de mujeres que representa a un grupo creciente y cada vez más diverso de asociados, hemos trabajado arduamente para construir una cartera, un equipo y, en muchos sentidos, un familia de humanos talentosos, inspirados e inspiradores.
Nos preocupamos por nuestros asociados, celebramos sus éxitos, solicitamos sus aportes con frecuencia y respondemos a las áreas de oportunidad. Ofrecemos programas de capacitación y crecimiento profesional bien pensados para Thrivers de todos los antecedentes educativos y niveles de experiencia, para expandir su carrera o probar algo completamente nuevo.
En Thrive, se ve a la gente. son escuchados Ellos son conocidos. Por eso prosperamos.
Consistently Among The
PNW BEST
WORKPLACES
Por el pasado seven consecutive years, Thrive has been voted one of Washington’s Best Workplaces, and in 2023, we made the list in Oregon for the first time as we continue to expand into the Portland market (and beyond)!
These awards come directly from confidential feedback from associates at every level of our organization, and each year, we take every response to heart. Along with our in-house anonymous surveys year-round, we’re able to capture and continuously improve upon what it means to be a Thriver.
amanda lacayo
Consultor de arrendamiento del año
(Now an Asst. Community Manager)
ESTACIÓN DE TERRAZA
Palanca Kyle
Novato de mantenimiento del año
(Now a Maintenance Supervisor)
PICO AL AMANECER
Mario Manríquez
Gerente de la comunidad del año
(Now a Regional Manager)
DORIO
christy rolfe
Tecnología de mantenimiento del año
CRESTA DE LA LIBERTAD
Devolviendo
Construyendo una comunidad a mayor escala
Nuestro equipo se trata de algo más que crear espacios donde prosperen nuestros residentes y asociados. A través de nuestro Esfuérzate por prosperar comité, también trabajamos para apoyar a los vecindarios en los que vivimos y operamos, ya sea a través de campañas de donación, mejorando el entorno local o (literalmente) construyendo comunidades desde cero.
¡Lea a continuación algunos de los esfuerzos voluntarios recientes y continuos de Strive to Thrive!
Strive to Thrive se asoció con MTS Greenway Trust durante dos días de ayuda práctica, limpiando arbustos de moras invasoras en el Parque Lake Sammamish. Este trabajo permitirá que los árboles y arbustos previamente plantados tengan el espacio y la luz que necesitan para florecer.
Ahora, a través de múltiples eventos de voluntariado, más de 60 de nuestros Thrivers han ayudado a construir casas pequeñas como parte de los esfuerzos continuos del Instituto de Vivienda de Bajos Ingresos para apoyar a personas de bajos ingresos, sin hogar y anteriormente sin hogar en el área de Seattle.
A través de colectas de alimentos en curso (que están continuamente activas a medida que los residentes se mudan y descartan alimentos no perecederos adicionales), se realizan lotes de donaciones a Move for Hunger, beneficiando directamente a los residentes locales que enfrentan hambre en nuestros vecindarios.
Centro para adolescentes de Redmond
Thrivers trabajó junto con varios socios proveedores de la industria, donando tiempo y materiales, para un "día de transformación" en el Old Fire House Teen Center (conocido por sus actividades, programas para necesidades especiales y actuaciones musicales locales). Las mejoras interiores y exteriores incluyeron construcción, mantenimiento, paisajismo, pintura, limpieza y más.
En celebración de nuestro 15.° aniversario, Thrive contribuyó con $15 por cada asociado en la gala anual Holiday Giving de WMFHA, ¡un total de $7,500! Estos fondos fueron donados a Childhaven, una organización sin fines de lucro que se asocia con las comunidades locales para combatir los efectos del trauma infantil y preparar a los niños para una vida de bienestar.
Nuestros equipos colaboraron en toda la empresa para recolectar más de 900 piezas de ropa, zapatos y bolsos profesionales usados en buen estado para el programa Dress for Success de Seattle, ayudando a las mujeres locales en sus objetivos de desarrollo profesional y a lograr la independencia económica.
Servicios familiares de Wellspring
En toda la empresa, nuestras comunidades organizaron campañas de donación para ayudar a las familias con bebés y niños pequeños sin hogar. Junto con Wellspring, pudimos donar más de 300 artículos para estos residentes. Además, como parte de una campaña de recaudación de fondos con el tema "March Madness", se recaudaron $1,100 para prevenir la falta de vivienda en el estado de Washington.
cajas de amor
A través de una gran campaña de donación durante la temporada de Acción de Gracias, los equipos de Thrive recolectaron con éxito 790 alimentos, crearon 100 "cajas de amor" y alimentaron a 60 familias en el área de Seattle/Tacoma.
Actividades navideñas
Las comunidades de Thrive colaboraron para llevar a cabo una campaña de donaciones navideñas, ayudando a recolectar más de 400 juguetes para pacientes de Hospital de niños de Seattle. También trabajamos con Ministerios Milenio para donar más de 200 galletas a personas mayores locales de bajos ingresos durante la temporada navideña.
Protectores de rosas
Presidente y CEO, Comunidades Prosperas
En su función de presidenta y directora ejecutiva, Rose Blankers también es directora de cultura, personas y visión de Thrive. Estos tres pilares son la base de Thrive, y Rose se asegura de que estos elementos estén equilibrados e integrados con sus contrapartes para que la empresa opere a su máximo potencial. Rose encarna las cualidades de un líder de servicio: establece la visión y los objetivos de la empresa, pero luego trabaja arduamente para asegurarse de que ambos reflejen lo que los asociados dedicados de Thrive quieren ver en una empresa, así como la entrega de resultados por encima del mercado a los clientes.
Rose desarrolló su liderazgo durante las últimas dos décadas, tiempo durante el cual se abrió camino dentro de la industria de administración de propiedades, ocupando cargos en contabilidad, finanzas y operaciones. Su capacidad para conectarse con los clientes y el personal por igual, al mismo tiempo que demuestra su perspicacia financiera, ha sido clave para el crecimiento de Thrive; bajo el liderazgo de Rose, la empresa ha crecido de manera rápida y sostenible hasta donde se encuentra hoy.
gary doblador
Presidente, Prosperar Desarrollos
La remodelación exitosa de cualquier comunidad de apartamentos comienza con una gran visión para posicionar el activo como una oferta única en el mercado, mientras se optimizan los objetivos de inversión del cliente. Con una gran capacidad para ver la posibilidad en cada comunidad, Gary supervisa las renovaciones de proyectos y nuestro equipo de proyectos de capital.
Con un título en administración de la construcción y más de 17 años de experiencia en viviendas multifamiliares, Gary se asegura de que los proyectos de renovación se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y con el enfoque único que hace que nuestras comunidades realmente prosperen. Gary ha supervisado múltiples renovaciones galardonadas, incluida la "Comunidad renovada del año" de la Asociación de viviendas multifamiliares de Washington y más.
kari anderson
Fundador, Vicepresidente
Kari tiene la capacidad única de atraer, inspirar y retener a las mejores y más brillantes personas en la industria multifamiliar. Su genuina pasión por asesorar y ayudar a los miembros de su equipo a crecer en sus roles se puede ver en el desempeño del equipo en el sitio de Thrive.
Kari comenzó su carrera en administración de propiedades en 1986 con Trammell Crow Residential Services (TCRS), donde fue responsable de la capacitación y el mercadeo de propiedades para todos los activos en Washington y Oregón. En 1994, se unió a Equity Residential, donde supervisó 15 000 apartamentos en el PNW como vicepresidenta de área. En esta capacidad, Kari supervisó a más de 300 empleados, incluidos cinco gerentes regionales. En 2006, Kari se unió a Investco Management Services (IMS), donde fue responsable del desarrollo e implementación de planes de marketing y gestión, incluido el proceso de presupuesto anual para la cartera de apartamentos.
Kari es la presidenta fundadora del Capítulo de Washington de la Asociación Nacional de Apartamentos y actualmente es miembro de la Junta. Kari también es una corredora de bienes raíces con licencia del estado de Washington.
david kirzinger
Presidente
Dave Kirzinger ha disfrutado de una carrera distinguida en bienes raíces, habiendo ocupado altos cargos en adquisiciones, desarrollo y administración de propiedades. El enfoque de Dave durante 33 años ha sido el alquiler multifamiliar en la costa oeste de los Estados Unidos.
Dave comenzó su carrera en Trammell Crow Residential en 1989, después de graduarse de la Universidad de Stanford con una maestría en administración de empresas. Cuando AvalonBay ingresó al mercado de Seattle en 1997, contrataron a Dave para abrir su oficina regional. Cuando Dave dejó AvalonBay seis años después, estaba supervisando Seattle y el sur de California y una cartera de aproximadamente 8000 apartamentos.
Después de su permanencia en AvalonBay, Dave se convirtió en el socio operativo de Seattle con MOSAIC Homes, un constructor canadiense privado de viviendas multifamiliares. Dave y sus socios de MOSAIC cofundaron RISE Properties Trust en 2012 y se convirtieron en socios de Thrive Communities el mismo año. Hoy, RISE tiene la propiedad de aproximadamente $2.5 mil millones de apartamentos en Seattle y Portland, todos los cuales están administrados por expertos por Thrive, como parte de su cartera de administración de aproximadamente 17,000 unidades.
Abril Siria
vicepresidente ejecutivo
Con más de 25 años de experiencia en la industria multifamiliar, April supervisa la sólida cartera de apartamentos de Thrive y lidera el equipo de administración regional de la empresa y los asociados en el lugar de "Prosperidad". Su estilo de liderazgo innovador e inclusivo subyace en su capacidad para ejecutar la estrategia de crecimiento de la empresa, forjando relaciones sólidas con los clientes y creando una cultura de oportunidades internas para el personal comprometido con el éxito.
La incansable búsqueda de la excelencia de April ha fortalecido las métricas de rendimiento de la cartera de Thrive y su enfoque enérgico para crear y asesorar a los equipos ha demostrado ser un activo invaluable para la cultura empresarial de Thrive. April actualmente se desempeña como miembro de la junta de la Asociación de Vivienda Multifamiliar de Washington, el capítulo estatal de la Asociación Nacional de Apartamentos.
Cori McLeod
Vicepresidente
Con más de 25 años de experiencia en la industria multifamiliar, Cori fue recientemente Vicepresidenta de Relaciones con el Cliente en Pinnacle, donde hizo crecer con éxito negocios de terceros en Washington, Oregón y California. Cori obtuvo su título de la Universidad Central de Washington con especialización en Negocios y Marketing.
Cori es una profesional de la industria muy respetada y con grandes logros que apoya activamente el crecimiento continuo de Thrive a través de una alineación cultural positiva y un agudo sentido comercial.
Torri Magee
Vicepresidente, Administración de propiedades y servicios al cliente
Torri aporta más de 15 años de conocimiento de la industria a su función como Directora de Servicios al Cliente. Con credenciales de CAM y CAPS, su sólida experiencia en operaciones le brinda una mentalidad estratégica integral que la ayuda a comprender y ejecutar los objetivos de propiedad.
Torri obtiene una gran satisfacción de hacer lo correcto por el cliente. Ella adapta su estrategia y enfoque para abordar las necesidades de cada cliente en lugar de adoptar un enfoque único para todos. Además de cuidar a sus clientes, Torri tiene un fuerte enfoque y preocupación por la gente de Thrive. Le apasiona ser mentora de Thrivers y es conocida por su constante perspectiva positiva, ética de trabajo y dedicación a su equipo.
Nicolás Crum
Vicepresidente, Administración de propiedades
Nicholas Crum es un experto en la industria con 15 años de experiencia en multifamiliares que abarca cinco mercados de EE. UU.; activos de clase A, B y C; estabilizado, renovación completa y reposicionamiento; gestión tanto del propietario como de la tarifa; así como viviendas convencionales, a precio de mercado y asequibles.
Un experto en la gestión de activos de uso mixto, Nick está orientado a las soluciones, y su experiencia completa le permite emplear una mentalidad creativa y un pensamiento innovador. Durante su permanencia en Thrive, Nicholas ha sido nominado como Gerente Regional de Cartera del año por WMFHA en su ceremonia anual de premios de la industria (los Premios Esmeralda) y también ha recibido el premio anual Thrive Value. Nicholas tiene una credencial CAPS y recibió su Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Indiana South Bend.
Guillermo Jarrell
Vicepresidente de Finanzas
Liderando el departamento de Contabilidad de Thrive, William es un líder experimentado en contabilidad de administración de propiedades. Al comenzar su carrera en Greystar, ha demostrado su pasión por los informes financieros detallados y oportunos, el cumplimiento de los controles internos y la creación de equipos.
William tiene una licenciatura en contabilidad de la Universidad de Whitworth y una maestría en administración de empresas de la Universidad de Washington. Su ingenio y sabiduría le han creado seguidores leales en Thrive, donde inspira a su equipo a través de su incansable ética de trabajo y su inteligente sentido del humor.
Pablo Edgeman
Vicepresidente de Marketing y Tecnología
Paul Edgeman is an experienced leader in marketing and technology. Throughout his time at Thrive, Paul has founded the Strive to Thrive Volunteer Committee, spearheaded the “One Review, One Tree” reputation building and sustainability program, refined the Thrive preferred systems stack based on direct employee feedback, and built an in-house creative marketing group. His systems teams project manage property transitions and have pioneered a one-of-a-kind property transition strategy emphasizing zero downtime and day-one functionality, which is unheard of in the industry.
Paul’s attention to detail and pursuit of perfection in digital marketing, coupled with the drive to streamline processes and spark innovation, are key to his role overseeing multifamily systems and marketing. Paul holds a B.A. in Political Theory from Western Washington University.
bretaña flajole
Vicepresidente de Recursos Humanos
Con experiencia en consultoría de desarrollo organizacional, entrenamiento de liderazgo y facilitación, Brittany estaba especialmente preparada para construir los equipos de capacitación y recursos humanos de Thrive desde cero. Su liderazgo de nuestros equipos de personas ha tenido un impacto directo en el reconocimiento de Thrive como el mejor lugar de trabajo de WA año tras año. Ella cree que cuando se cuida a nuestros asociados, prosperan y, como resultado, también lo hacen nuestras comunidades.
A lo largo de los años, Brittany ha demostrado su liderazgo en la industria de viviendas multifamiliares al convertirse en instructora de NAAEI y al obtener su credencial como profesional certificada senior de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Brittany tiene una licenciatura en Psicología con especialización en Negocios de la Universidad de Western Washington y una maestría en Desarrollo Organizacional de la Universidad de Antioch en Seattle.
Alissa Harrington
Director de Recursos Humanos
Liderando el Departamento de Recursos Humanos para que sea un recurso valioso y confiable para los asociados y gerentes, Alissa fomenta una cultura empresarial de compasión a través de prácticas y políticas de recursos humanos claras y justas. Le apasiona el liderazgo auténtico y modela el liderazgo de servicio.
Alissa tiene un certificado como Profesional Senior en Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología de la Universidad de Washington y Maestría en Desarrollo Organizacional de la Universidad de Antioch en Seattle.
Kari Padilla
Director of Learning & Development
Kari leads a team of exceptional and dedicated Regional Trainers to onboard and develop Thrive’s team members. From their first orientation session to more advanced courses, Kari focuses on developing potential into industry-leading performance. With 25 years of experience in the multifamily industry, including on-site and regional support roles, she excels at building relationships with Thrivers at all levels of the organization.
A lifelong learner, Kari is passionate about the neuroscience of learning and creating engaging educational experiences. She channels this energy and expertise into creating and improving training programs that allow Thrive’s associates to grow individually and within their respective teams, just as the company itself grows.
Kari holds a B.S. in Communications and an M.Ed. in Instructional Design from George Mason University. She brings invaluable experience to Team Thrive with prior experience at Archstone-Smith, Air Communities, and Weidner, and is a member of the NAAEI Certified Faculty.
Jason Moore
Director of Revenue & Asset Management
Originally from the East Coast, Jason has over 20+ years of industry experience spanning both coasts of the United States. In 2013, he relocated to Pacific Northwest and has made Seattle his home ever since.
In 2019 Jason joined Thrive as Regional Manager, primarily servicing the CBD and Capitol Hill Market. During his time with Thrive so far, he has had experience with the East Side from Kirkland to Renton — however, his focus remains on Seattle with a passion for the challenging legislative and legal landscape the market provides.
Throughout his tenure with Thrive, Jason has served as a core member of Thrive’s EPRAP/COVID Response Team that developed strategy, shaped policy and procedures during the time of COVID-19 up to and through today. He is also an active leader in Thrive’s GROW and Regional Manager Development programs, working to develop our next team of Regional Leaders.
As Director of Revenue and Asset Management, Jason will ensure that all of Thrive’s communities are equitability positioned in their market and submarket, for optimal financial performance based on current market conditions.
Nick Beller
Director de Sistemas
Nick Beller dirige el Departamento de Sistemas de Thrive, aportando una amplia experiencia en contabilidad y operaciones de TI al equipo. Su pasión por el análisis y la mejora de procesos permiten que Thrive sea un pensador avanzado en el panorama siempre cambiante de la administración de propiedades multifamiliares de PNW.
Nick aprovecha su experiencia en contabilidad para maximizar el impacto financiero que su equipo de sistemas comerciales aporta a los resultados de Thrive. Nick tiene una licenciatura en Contabilidad de la Universidad de Gonzaga.
Todd Hildebrand
Director Regional
Todd Hildebrand ha estado con Thrive durante tres años y aporta a la empresa más de 15 años de experiencia multifamiliar. Antes de Thrive, Todd trabajó para el tercer proveedor de viviendas militares más grande del país durante más de nueve años en múltiples proyectos de viviendas de riesgo público y privado. Su experiencia profesional multifacética incluye funciones de gestión en mantenimiento, operaciones y gestión de proyectos.
Todd disfruta ampliando su conocimiento de la industria y construyendo relaciones duraderas dentro de su equipo y comunidad. Tiene las acreditaciones de la industria Supervisor Certificado de Cartera de Apartamentos (CAPS) y Gerente Residencial Acreditado (ARM) y obtuvo una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Central de Washington. En su tiempo libre, a Todd le gusta pasar tiempo con su esposa y sus dos hijas, cocinar, navegar y viajar.
Colina Andi
Director Regional
Andi Hill se unió a Thrive en 2018 y aporta más de 15 años de experiencia a su función como directora regional, donde lidera un equipo de más de 170 asociados en 40 comunidades valorados en más de $1.8B. Andi se asocia con su personal y clientes para supervisar los planes comerciales, de renovación y operativos para optimizar el rendimiento de los activos de apartamentos estabilizados y arrendados en el estado de Washington. Andi es especialmente adecuada para este puesto después de haber ocupado previamente funciones como Directora de Desarrollo Comercial y Gerente Regional de Thrive Communities (2018 - 2022) y, más recientemente, en Gestión de Activos para el grupo propietario RISE Properties Trust (2022 - 2023), donde supervisó todos los activos de propiedad absoluta de RISE en el área metropolitana de Seattle y todos los activos de empresa conjunta con Tokyu. Antes de unirse a Thrive, Andi administró iniciativas de desarrollo comercial para una firma de diseño internacional y supervisó el desarrollo económico y las iniciativas de creación de lugares urbanos en Washington, DC y Seattle, WA de 2007 a 2018.
Andi tiene una acreditación de la industria de Supervisor Certificado de Cartera de Apartamentos (CAPS) y obtuvo un M.Sc. en Política Social de la London School of Economics (2007) y una Licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad de Oregón (2005), donde se graduó summa cum laude. A lo largo de su carrera, Andi ha sido voluntaria activa para varias organizaciones de Seattle y Washington, DC.
ruchelle erwin
Senior Regional Director
Ruchelle es una líder de la industria que aporta a Thrive más de 22 años de experiencia en administración de propiedades. Su experiencia abarca desde desarrollos previos y arrendamientos hasta reurbanizaciones estabilizadas, adquisiciones y disposiciones en entornos urbanos y suburbanos. Antes de llegar a Thrive, Ruchelle pasó gran parte de su carrera trabajando con una firma líder de S&P 500 REIT, liderando la región de Seattle año tras año en excelencia de ingresos, derivada de tecnología innovadora y estrategias de mercado.
Ruchelle comprende la complejidad multifacética de administrar una comunidad desde cero. Su carrera comenzó como consultora de arrendamientos a tiempo parcial, donde se enamoró de todo lo relacionado con la administración de propiedades, específicamente de la gente. Ella encarna una cultura de cuidado y aporta energía positiva y liderazgo a cada interacción, desde sus equipos en el sitio hasta sus clientes. También recibió el premio a Gerente Comunitario del Año y, más recientemente, a Supervisora de Cartera del Año, a través de la Asociación de Vivienda Multifamiliar de Washington.
don jacobsen
Director Regional de Mantenimiento
Don respalda la base de clientes de Thrive liderando equipos de mantenimiento a través de la supervisión, la visión y la dirección estratégica. Bajo su dirección, los equipos de mantenimiento de Thrive se aseguran de que la condición física de cada activo sea segura, atractiva y se mantenga adecuadamente.
Con más de 30 años de experiencia en la industria de apartamentos, Don es un experto en planificación y ejecución de capital, control de gastos, supervisión ambiental, seguridad de los asociados, OSHA, ADA y administración de la construcción. Su pasión por entrenar y construir equipos ayuda a Thrive a atraer y retener a los mejores talentos.
Don es un operador de piscinas certificado, un instructor de Pool and Hot Tub Alliance, un técnico universal certificado y también un supervisor del Instituto ESCO.