• 羅斯布蘭克斯

• 繁榮社區總裁兼首席執行官

Rose Blankers 在擔任總裁兼執行長期間，同時也是 Thrive 的文化、人員和願景主管。這三大支柱是 Thrive 的基礎，Rose 確保這些要素保持平衡並與其對應要素結合，以便公司可以發揮最大潛力。 Rose 體現了僕人式領導者的品質——設定公司的願景和目標，然後努力確保它們既反映了 Thrive 敬業的員工希望在公司中看到的東西，又為客戶提供高於市場的結果。

在過去的二十年裡，羅斯在物業管理行業不斷晉升，擔任會計、財務和營運職務，這段期間她的領導能力得到了提升。她與客戶和員工建立聯繫的能力，同時展現了她的財務敏銳度，是 Thrive 成長的關鍵；在羅斯的領導下，該公司迅速且可持續地發展到今天的水平。

Rose 畢業於西雅圖大學，獲得金融學士學位和 MBA 學位，並被評為 2023 年 PSBJ 40 歲以下 40 人獲獎者。

• 加里·本德

• 繁榮發展總裁

任何公寓社區的成功重建都始於將資產定位為市場上獨特產品的宏偉願景，同時優化客戶的投資目標。加里（Gary）具有敏銳的洞察力，能夠看到每個社區的可能性，負責監督專案翻新和我們的資本專案團隊。

Gary 擁有建築管理學位和超過 17 年的多戶家庭經驗，他確保翻新項目按時、按預算交付，並採用獨特的方法，使我們的社區真正蓬勃發展。加里（Gary）監督了許多屢獲殊榮的翻修工程，包括華盛頓多戶住房協會的「年度翻修社區」等。

• 卡里·安德森

• 創辦人、副總裁

Kari 擁有吸引、激勵和留住多戶住宅行業最優秀、最聰明人才的獨特能力。從 Thrive 現場團隊的表現中可以看出她對指導和協助團隊成員成長的真誠熱情。

Kari 於 1986 年在 Trammell Crow Residential Services (TCRS) 開始了她的物業管理職業生涯，負責華盛頓和俄勒岡州所有資產的培訓和物業行銷。 1994 年，她加入 Equity Residential，擔任區域副總裁，負責管理 PNW 的 15,000 套公寓。在此職位上，Kari 管理著 300 多名員工，其中包括 5 名區域經理。 2006 年，Kari 加入 Investco Management Services (IMS)，負責行銷和管理計畫的製定和實施，包括公寓投資組合的年度預算流程。

卡里是國家公寓協會華盛頓分會的創始主席，目前是董事會成員。卡里也是華盛頓州持牌房地產經紀人。

• 戴夫·科金格

• 總統

Dave Kirzinger 在房地產領域享有傑出的職業生涯，曾在收購、開發和物業管理領域擔任高階職位。 33 年來，Dave 一直專注於美國西海岸的多戶住宅租賃。

Dave 在史丹佛大學獲得 MBA 學位後，於 1989 年在 Trammell Crow Residential 開始了他的職業生涯。 1997 年 AvalonBay 進入西雅圖市場時，他們聘請了 Dave 來開設地區辦事處。六年後，戴夫 (Dave) 離開阿瓦隆灣 (AvalonBay) 時，他負責管理西雅圖和南加州以及約 8,000 套公寓的投資組合。

在 AvalonBay 任職後，Dave 成為加拿大私人多戶住宅建築商 MOSAIC Homes 的西雅圖營運合作夥伴。 Dave 和他的 MOSAIC 合作夥伴於 2012 年共同創立了 RISE Properties Trust，並於同年成為 Thrive Communities 的合作夥伴。如今，RISE 在西雅圖和波特蘭擁有價值約 $25 億的公寓，所有這些公寓均由 Thrive 專業管理，作為其約 17,000 套公寓管理組合的一部分。

• 四月敘利亞

• 營運長

April 在多戶住宅產業擁有超過 25 年的經驗，負責監督 Thrive 強大的公寓投資組合，並領導該公司的區域管理團隊和「Thriving」現場員工。她創新和包容的領導風格奠定了她執行公司成長策略的能力，與客戶建立牢固的關係，同時為致力於成功的員工創造內部機會文化。

April 對卓越的不懈追求增強了 Thrive 的投資組合績效指標，事實證明，她積極建立和指導團隊的方法是 Thrive 公司文化的寶貴資產。 April 目前擔任華盛頓多戶住宅協會（國家公寓協會的州分會）的董事會成員。

• 威廉·賈雷爾

• 財務長

William 領導 Thrive 的會計部門，是一位經驗豐富的物業管理會計領導者。他在 Greystar 開始了自己的職業生涯，對詳細、及時的財務報告、遵守內部控制和建立團隊表現出了熱情。

William 擁有惠特沃斯大學會計學士學位和華盛頓大學工商管理碩士學位。他的機智和智慧為他在 Thrive 贏得了一群忠實的追隨者，他透過孜孜不倦的職業道德和聰明的幽默感激勵他的團隊。

• 保羅·埃奇曼

• 行銷資深副總裁

Paul 透過他的創新方法確立了自己在多戶型行銷和科技領域的領導者地位。他致力於加強 Thrive 的行銷運營，為公司的發展和新創意的激發做出了重大貢獻。除了他和他的團隊在營銷方面的不斷努力之外，他還成立了“努力繁榮志願者委員會”，並開創了“一次審查，一棵樹”計劃，展示了Thrive在擁抱可持續發展的同時致力於建立強大的線上聲譽。此外，Paul 也致力於在 Thrive 內部組建和發展一支專門的創意團隊，以直接滿足我們多元化客戶群的需求。

• 布列塔尼·弗拉喬爾

• 人事部資深副總裁

布列塔尼擁有組織發展諮詢、領導力輔導和促進方面的背景，非常適合從頭開始建立 Thrive 的培訓和人力資源團隊。她對我們員工團隊的領導對 Thrive 年復一年被評為西澳最佳工作場所產生了直接影響。她相信，當我們的員工受到關心時，他們就會蓬勃發展 - 因此，我們的社區也會蓬勃發展。

多年來，布列塔尼 (Brittany) 成為 NAAEI 講師並持有人力資源管理協會高級認證專業人士的證書，展現了她在多戶住宅行業的領導地位。

布列塔尼擁有西華盛頓大學心理學學士學位，輔修商科，以及西雅圖安提阿大學組織發展碩士學位。

• 托里·馬吉

• 物業管理與客戶服務副總裁

Torri 將超過 17 年的行業知識帶入了她擔任物業管理和客戶服務副總裁的角色。憑藉 CAM 和 CAPS 資格，她強大的營運背景賦予她全面的策略思維，幫助她理解和執行所有權目標。

為客戶做正確的事，托里感到非常滿意。她根據每個客戶的需求自訂自己的策略和方法，而不是採取一刀切的方法。除了照顧客戶之外，Torri 還非常關注和關心 Thrive 的員工。她熱衷於指導 Thrivers，並以一貫的積極態度、職業道德和對團隊的奉獻精神而聞名。

• 尼古拉斯·克拉姆

• 物業管理副總裁

Nicholas Crum 是一位業界專家，擁有 15 年的多戶住宅經驗，涉及美國五個市場； A、B、C級資產；穩定、全面翻新和重新定位；業主和費用管理；以及傳統的、市場價格的和經濟適用房屋。

尼克是混合用途資產管理的專家，以解決方案為導向，其全面的背景使他能夠運用創造性思維和跳出框框的思維。在 Thrive 任職期間，Nicholas 在 WMFHA 年度行業頒獎典禮（翡翠獎）上被提名為年度區域投資組合經理，並獲得了年度 Thrive 價值獎。 Nicholas 擁有 CAPS 證書，並獲得印第安納大學南本德分校工商管理學士學位。

• 布萊恩·西明頓

• 建設和維護副總裁

Brian 是一位經驗豐富的專家，在施工和維護方面擁有 20 多年的經驗，為施工和維護團隊提供支援。他成功領導了華盛頓州 4,000 多套單戶住宅的翻新和維護。他的多元化背景涵蓋多戶住宅建設、單戶住宅維護和建設、歷史改造和資產保護。布萊恩以其卓越的談判技巧而聞名，致力於確保客戶在修復和維護社區時獲得最佳價值。在他的職業生涯中，他監督了總計超過 $5 億的維護和建設項目，展現了他應對和解決各種挑戰的能力。

• 艾莉莎·哈靈頓

• 人力資源總監

Alissa 帶領人力資源部門成為員工和經理寶貴且值得信賴的資源，透過清晰、公平的人力資源實踐和政策，培養富有同情心的公司文化。她熱衷於真正的領導力並樹立僕人領導的榜樣。

Alissa 擁有人力資源高級專業人士證書、華盛頓大學心理學學士學位和西雅圖安提阿大學組織發展碩士學位。

• 路易凱勒

• 會計總監

Louie 於 2018 年加入 Thrive，並在擔任會計總監期間擁有 10 多年的會計經驗，負責監督 Thrive Communities 的所有財產會計財務事宜。他的專長在於改善財務流程、制定和實施強有力的政策和程序以及確保遵守監管標準。
Louie 擁有註冊會計師證書，並獲得普渡大學會計和商業管理學士學位。

• 卡里·帕迪拉

• 學習與發展總監

Kari 領導著一支由傑出且敬業的區域培訓師組成的團隊，負責培訓和發展 Thrive 的團隊成員。從第一次迎新課程到更高階的課程，Kari 專注於將潛力轉化為業界領先的績效。她在多戶住宅行業擁有 25 年的經驗，包括現場和區域支援職位，擅長與組織各個級別的 Thrivers 建立關係。

作為一名終身學習者，卡里 (Kari) 對學習的神經科學和創造引人入勝的教育體驗充滿熱情。她將這種精力和專業知識用於創建和改進培訓計劃，使 Thrive 的員工能夠在各自的團隊中實現個人成長，就像公司本身的發展一樣。

Kari 擁有傳播學學士學位和教育碩士學位。喬治梅森大學教學設計博士學位。她為 Team Thrive 帶來了寶貴的經驗，之前曾在 Archstone-Smith、Air Communities 和 Weidner 工作過，並且是 NAAEI 認證教師的成員。

• 賈森·摩爾

• 收入與資產管理總監

Jason 來自東岸，在美國東西岸擁有超過 20 年的產業經驗。 2013 年，他搬到太平洋西北地區，並從此定居西雅圖。

2019 年 Jason 加入 Thrive 擔任區域經理，主要為 CBD 和國會山莊市場提供服務。迄今為止，在 Thrive 工作期間，他在從柯克蘭到倫頓的東區工作過，但他的重點仍然是西雅圖，對市場提供的具有挑戰性的立法和法律環境充滿熱情。

在 Thrive 任職期間，Jason 一直擔任 Thrive 的 EPRAP/COVID 回應團隊的核心成員，該團隊在 COVID-19 期間一直到今天制定策略、制定政策和程序。他也是 Thrive 的 GROW 和區域經理髮展計劃的積極領導者，致力於培養我們的下一個區域領導者團隊。

作為收入和資產管理總監，Jason 將確保 Thrive 的所有社群在其市場和子市場中得到公平定位，以根據當前市場狀況實現最佳財務績效。

• 尼克貝勒

• 系統總監

Nick Beller 領導 Thrive 的系統部門，為團隊帶來了會計和 IT 營運的廣泛背景。他對分析和流程改進的熱情使 Thrive 成為 PNW 多戶物業管理不斷變化的格局中的前瞻性思考者。

Nick 利用他的會計經驗，最大限度地提高他的業務系統團隊對 Thrive 利潤的財務影響。尼克擁有岡薩加大學會計學士學位。

• 喬丹·雷斯塔德

• 行銷總監

Jordan 領導 Thrive Communities 的行銷團隊，推動公司多元化產品組合的創新且有影響力的品牌策略的設計和執行。 Jordan 擁有深厚的平面設計和行銷背景，熱衷於創造真實且能引起共鳴的解決方案，與客戶和社群建立聯繫。

憑藉著十多年的設計行業經驗，Jordan 對美學、品牌以及跨媒體和平台的溝通有著敏銳的洞察力。 Jordan 專注於體驗式圖形，擅長打造從螢幕到社群的沉浸式體驗。

Jordan 擁有克萊姆森大學建築學士學位，輔修視覺藝術，並與全國各行業的眾多客戶合作，為 Team Thrive 帶來了寶貴的經驗。

• 比爾·庫克

• 經濟適用房總監

Bill Cook 自 1999 年以來一直從事物業管理行業。他在傳統住房和經濟適用房（包括 LIHTC 和 HUD 補貼住房）方面擁有豐富的經驗。他從擔任社區經理開始在一家大型房地產投資信託基金工作，隨後迅速晉升為區域管理職位，為大型管理公司以及太平洋西北地區的區域開發和管理公司工作。在 2023 年加入 Thrive Communities 擔任經濟適用房總監之前，他在金縣住房管理局擔任物業管理總監近 17 年，負責管理 90 處房產，總單位數為 3,900 套。物業管理部擁有各級管理及營運人員近200人。在他的職業生涯中，他曾在多個行業協會董事會任職，包括擔任華盛頓多戶住房協會 (WMFHA) 主席以及國家住房協會太平洋西北地區委員會的普通董事會成員和重建官員 (NAHRO)。

• 魯謝爾歐文

• 資深區域總監

Ruchelle 是行業領導者，為 Thrive 帶來了超過 22 年的物業管理經驗。她的背景涵蓋城市和郊區的預開發和租賃、穩定、再開發、收購和處置。在加入 Thrive 之前，Ruchelle 職業生涯的大部分時間都在一家領先的標準普爾 500 房地產投資信託公司工作，憑藉創新技術和市場策略，該公司在收入方面年復一年地領先西雅圖地區。

Ruchelle 了解從頭開始經營社區的多面向複雜性。她的職業生涯始於兼職租賃顧問，在那裡她愛上了物業管理的所有事物，特別是人們。她體現了一種關懷文化，並為從現場團隊到客戶的每一次互動帶來積極的能量和領導力。她還獲得了華盛頓多戶住房協會頒發的年度社區經理獎，以及最近的年度投資組合主管獎。

• 托德·希爾德布蘭德

• 區域總監

Todd Hildebrand 在 Thrive 工作三年，為公司帶來了超過 15 年的多戶家庭經驗。在加入 Thrive 之前，托德在全美第三大軍事住房提供者工作了九年多，負責多個公共、私人風險住房計畫。他具有多方面的專業背景，包括維護、營運和專案管理方面的管理角色。

托德喜歡擴展他的行業知識並在他的團隊和社區中建立持久的關係。他擁有認證公寓組合主管 (CAPS) 和認證住宅經理 (ARM) 行業認證，並獲得中央華盛頓大學工商管理學士學位。在空閒時間，托德喜歡與妻子和兩個女兒一起做飯、划船和旅行。

• 安迪山

• 區域總監

Andi Hill 於 2018 年加入 Thrive，擔任區域總監，她擁有超過 15 年的經驗，領導著一支由 170 多名員工組成的團隊，遍布 40 個社區，價值超過 $1.8B。安迪與她的員工和客戶合作，監督業務、翻新和營運計劃，以優化華盛頓州穩定和租賃公寓資產的績效。 Andi 非常適合此職位，此前她曾擔任 Thrive Communities 的業務開發總監和區域經理（2018 年至 2022 年），最近在所有權集團 RISE Properties Trust 的資產管理部門（2022 年至 2023 年）負責監督RISE 在大西雅圖都會區的所有全資資產以及與東急合資的所有資產。在加入 Thrive 之前，Andi 為國際設計公司管理業務發展計劃，並在 2007 年至 2018 年期間監督華盛頓特區和華盛頓州西雅圖的經濟發展和城市場所營造計劃。

Andi 擁有公寓投資組合主管認證 (CAPS) 行業認證，並獲得了碩士學位。她在倫敦經濟學院獲得社會政策學士學位（2007 年），並在俄勒岡大學獲得政治學學士學位（2005 年），並以優異成績畢業。在她的整個職業生涯中，安迪一直是西雅圖和華盛頓特區各個組織的積極志工。

• Stephanie Riley

• 區域總監

With over two decades deeply immersed in the real estate market of Portland, previously serving as an Asset Manager to a local developer as well as Director of Property Management roles across multiple states, Stephanie Riley is thrilled to embark on her new role as Regional Director in our growing Oregon and SW Washington regions! She eagerly anticipates merging strategic thinking with hands-on implementation to contribute to the growth of the Portland market and is excited about the opportunity not only to strengthen Thrive’s presence but also to nurture the internal team, fostering a culture of growth and excellence.

• 唐‧雅各布森

• 區域維護總監

Don 透過監督、願景和策略方向領導維修團隊，為 Thrive 的客戶群提供支援。在他的指導下，Thrive 的維護團隊確保每項資產的物理狀況安全、有吸引力且得到妥善維護。

Don 擁有 30 多年的公寓行業經驗，是資本規劃和執行、費用控制、環境監督、員工安全、OSHA、ADA 和施工管理方面的專家。他對培訓和建立團隊的熱情幫助 Thrive 吸引並留住頂尖人才。

Don 是一名經過認證的泳池操作員、泳池和熱水浴缸聯盟的講師、經過認證的通用技術員以及 ESCO 研究所的監考人員。