• 羅斯布蘭克斯

• 繁榮社區總裁兼首席執行官

Rose Blankers 在擔任總裁兼執行長期間，同時也是 Thrive 的文化、人員和願景主管。這三大支柱是 Thrive 的基礎，Rose 確保這些要素保持平衡並與其對應要素結合，以便公司可以發揮最大潛力。 Rose 體現了僕人式領導者的品質——設定公司的願景和目標，然後努力確保它們既反映了 Thrive 敬業的員工希望在公司中看到的東西，又為客戶提供高於市場的結果。

在過去的二十年裡，羅斯在物業管理行業不斷晉升，擔任會計、財務和營運職務，這段期間她的領導能力得到了提升。她與客戶和員工建立聯繫的能力，同時展現了她的財務敏銳度，是 Thrive 成長的關鍵；在羅斯的領導下，該公司迅速且可持續地發展到今天的水平。

Rose 畢業於西雅圖大學，獲得金融學士學位和 MBA 學位，並被評為 2023 年 PSBJ 40 歲以下 40 人獲獎者。

• 加里·本德

• 繁榮發展總裁

任何公寓社區的成功重建都始於將資產定位為市場上獨特產品的宏偉願景，同時優化客戶的投資目標。加里（Gary）具有敏銳的洞察力，能夠看到每個社區的可能性，負責監督專案翻新和我們的資本專案團隊。

Gary 擁有建築管理學位和超過 17 年的多戶家庭經驗，他確保翻新項目按時、按預算交付，並採用獨特的方法，使我們的社區真正蓬勃發展。加里（Gary）監督了許多屢獲殊榮的翻修工程，包括華盛頓多戶住房協會的「年度翻修社區」等。

• 卡里·安德森

• 創辦人、副總裁

Kari 擁有吸引、激勵和留住多戶住宅行業最優秀、最聰明人才的獨特能力。從 Thrive 現場團隊的表現中可以看出她對指導和協助團隊成員成長的真誠熱情。

Kari 於 1986 年在 Trammell Crow Residential Services (TCRS) 開始了她的物業管理職業生涯，負責華盛頓和俄勒岡州所有資產的培訓和物業行銷。 1994 年，她加入 Equity Residential，擔任區域副總裁，負責管理 PNW 的 15,000 套公寓。在此職位上，Kari 管理著 300 多名員工，其中包括 5 名區域經理。 2006 年，Kari 加入 Investco Management Services (IMS)，負責行銷和管理計畫的製定和實施，包括公寓投資組合的年度預算流程。

卡里是國家公寓協會華盛頓分會的創始主席，目前是董事會成員。卡里也是華盛頓州持牌房地產經紀人。

• 戴夫·科金格

• 總統

Dave Kirzinger 在房地產領域享有傑出的職業生涯，曾在收購、開發和物業管理領域擔任高階職位。 33 年來，Dave 一直專注於美國西海岸的多戶住宅租賃。

Dave 在史丹佛大學獲得 MBA 學位後，於 1989 年在 Trammell Crow Residential 開始了他的職業生涯。 1997 年 AvalonBay 進入西雅圖市場時，他們聘請了 Dave 來開設地區辦事處。六年後，戴夫 (Dave) 離開阿瓦隆灣 (AvalonBay) 時，他負責管理西雅圖和南加州以及約 8,000 套公寓的投資組合。

在 AvalonBay 任職後，Dave 成為加拿大私人多戶住宅建築商 MOSAIC Homes 的西雅圖營運合作夥伴。 Dave 和他的 MOSAIC 合作夥伴於 2012 年共同創立了 RISE Properties Trust，並於同年成為 Thrive Communities 的合作夥伴。如今，RISE 在西雅圖和波特蘭擁有價值約 $25 億的公寓，所有這些公寓均由 Thrive 專業管理，作為其約 17,000 套公寓管理組合的一部分。

• 四月敘利亞

• 營運長

April 在多戶住宅產業擁有超過 25 年的經驗，負責監督 Thrive 強大的公寓投資組合，並領導該公司的區域管理團隊和「Thriving」現場員工。她創新和包容的領導風格奠定了她執行公司成長策略的能力，與客戶建立牢固的關係，同時為致力於成功的員工創造內部機會文化。

April 對卓越的不懈追求增強了 Thrive 的投資組合績效指標，事實證明，她積極建立和指導團隊的方法是 Thrive 公司文化的寶貴資產。 April 目前擔任華盛頓多戶住宅協會（國家公寓協會的州分會）的董事會成員。

• 保羅·埃奇曼

• Chief Marketing Officer

As Chief Marketing Officer at Thrive Communities, Paul oversees the brand experience, property marketing, technology, IT operations, and client services, driving innovation and delivering value across the company’s diverse portfolio. His leadership ensures that Thrive remains at the forefront of creating exceptional living experiences while leveraging cutting-edge technology and data-driven strategies.

Prior to joining Thrive, Paul served as Vice President of Operations for Gold’s Gym Northwest, where he managed overall operations for multiple locations, with a focus on customer engagement, operational excellence, and organizational growth.

Paul is an active member of the Washington Multi-Family Housing Association (WMFHA) and serves as a board member for the AIM Conference, reflecting his dedication to advancing the multifamily housing industry. A Seattle native, Paul is passionate about minimizing the environmental impact of multifamily housing and giving back to the communities Thrive serves, fostering innovation and connection in the Pacific Northwest.

• 魯謝爾歐文

• 物業管理副總裁

Ruchelle 是行業領導者，為 Thrive 帶來了超過 22 年的物業管理經驗。她的背景涵蓋城市和郊區的預開發和租賃、穩定、再開發、收購和處置。在加入 Thrive 之前，Ruchelle 職業生涯的大部分時間都在一家領先的標準普爾 500 房地產投資信託公司工作，憑藉創新技術和市場策略，該公司在收入方面年復一年地領先西雅圖地區。

Ruchelle 了解從頭開始經營社區的多面向複雜性。她的職業生涯始於兼職租賃顧問，在那裡她愛上了物業管理的所有事物，特別是人們。她體現了一種關懷文化，並為從現場團隊到客戶的每一次互動帶來積極的能量和領導力。她還獲得了華盛頓多戶住房協會頒發的年度社區經理獎，以及最近的年度投資組合主管獎。

• 托德·希爾德布蘭德

• 資深區域總監

Todd Hildebrand brings over 15 years of multifamily experience to the company. Prior to Thrive, Todd worked for the third largest military housing provider in the nation for over nine years on multiple public, private venture housing projects. His multifaceted professional background includes management roles in maintenance, operations and project management.

托德喜歡擴展他的行業知識並在他的團隊和社區中建立持久的關係。他擁有認證公寓組合主管 (CAPS) 和認證住宅經理 (ARM) 行業認證，並獲得中央華盛頓大學工商管理學士學位。在空閒時間，托德喜歡與妻子和兩個女兒一起做飯、划船和旅行。

• 唐‧雅各布森

• 區域維護總監

Don 透過監督、願景和策略方向領導維修團隊，為 Thrive 的客戶群提供支援。在他的指導下，Thrive 的維護團隊確保每項資產的物理狀況安全、有吸引力且得到妥善維護。

Don 擁有 30 多年的公寓行業經驗，是資本規劃和執行、費用控制、環境監督、員工安全、OSHA、ADA 和施工管理方面的專家。他對培訓和建立團隊的熱情幫助 Thrive 吸引並留住頂尖人才。

Don 是一名經過認證的泳池操作員、泳池和熱水浴缸聯盟的講師、經過認證的通用技術員以及 ESCO 研究所的監考人員。

• Mackenzie Jistel

• 人力資源總監

Mackenzie joined Thrive in 2018 and leads the Human Resources team. She supported Thrive in bringing the HR Department in-house in 2019 and has continued to serve as a trusted resource for Thrivers, streamline processes, and foster an environment where associates feel seen. Whether its payroll, benefits, employee relations, or employee housing, Mackenzie and her team are dedicated to making the Thrive experience positive and impactful.

Mackenzie holds a B.S.B.A. in Business Administration, HR Management and an M.A. in Higher Education Administration from Central Michigan University, as well as a certificate as a Society for Human Resource Management (SHRM) Certified Professional.

• 尼克貝勒

• Senior Director of Operations

Nick Beller leads Thrive’s Operations Department, bringing an expansive background in accounting and IT operations to the team. His passion for analysis and process improvement allow Thrive to be a forward thinker in the ever-changing landscape of PNW multi-family property management.

Nick 利用他的會計經驗，最大限度地提高他的業務系統團隊對 Thrive 利潤的財務影響。尼克擁有岡薩加大學會計學士學位。