مارس هو شهر تاريخ المرأة، وهو وقت للاحتفال بالمساهمات العديدة التي قدمتها المرأة عبر التاريخ وما زالت تقدمها حتى اليوم. في هذا الشهر، نحن فخورون بالانضمام إلى بقية البلاد في الاحتفال بشهر تاريخ المرأة وتسليط الضوء على النساء المتميزات داخل منظمتنا.

 

كوريسا ستاينمان

مدير الأنظمة

للاحتفال بجزء "التاريخ" من شهر تاريخ المرأة، هل هناك امرأة من التاريخ تجدها ملهمة بشكل خاص؟
منذ صغري، استمتعت بالتعرف على تاريخ الولايات المتحدة والنضال من أجل حق المرأة في التصويت. أحد الأشخاص الذين أجدهم ملهمين فيما يتعلق بمساهمتها في حق المرأة في التصويت، من بين أمور أخرى، هي إيدا بي ويلز. على الرغم من أنها واجهت العنصرية والتمييز الجنسي، واصلت إيدا الضغط من أجل حق جميع النساء في التصويت طوال حياتها. شاركت في أول عرض للاقتراع في أوائل القرن العشرين وأسست مجموعات مثل نادي ألفا لحقوق التصويت والرابطة الوطنية للنساء الملونات. إن مرونتها وإيمانها بأن جميع الناس متساوون، بغض النظر عن الجنس، والبصمة التي تركتها في التاريخ أمر لا يصدق حقًا.

ما هي العوائق التي واجهتك وكيف تغلبت عليها؟
أكبر عائق واجهته هو التحدي والتجاهل عندما يتعلق الأمر بآرائي وأفكاري إذا كان هناك رجل يشارك أيضًا أفكاره حول موضوع ما. للتغلب على هذا، أظل ثابتًا في آرائي وأعبر عنها بانتظام. أتأكد من سماع أفكاري دائمًا وتقديم الأدلة لدعمها عند الحاجة.

لماذا نحتاج إلى المزيد من النساء في القيادة؟
وكما قالت بيونسيه "من يدير العالم؟ فتيات!" وبتعبير آخر، فإن المرأة تنجز الأمور. نحن سادة تعدد المهام! يمكننا تربية الأطفال، والعمل في وظيفة بدوام كامل، وما زال بإمكاننا تخصيص الوقت لمليون شيء آخر في وقت واحد. إيماني القوي هو أن النساء في القيادة يمكن أن يساعدن في بناء نساء أخريات ومساعدتهن على تحقيق أهدافهن. يعد تمكين المرأة للنساء الأخريات أداة قوية ويمكن أن يؤدي إلى نتائج رائعة في كل من العمل والحياة بشكل عام.

ما هي أفضل نصيحة أعطيت لك على الإطلاق؟
أخبرني صديق جيد ذات مرة أن الخوف لا يجب أن يمنعك من متابعة الأشياء التي تريدها في الحياة، على المستوى الشخصي أو المهني. الأشياء التي تخيفك غالبًا ما تكون الأكثر فائدة. لقد شاركت اختصارها المفضل لـ FEAR - واجه كل شيء وانهض. هذه هي النصيحة التي حملتها معي وعشت بها في السنوات التي تلت ذلك. منذ أن بدأت هواية جديدة في الكوميديا الارتجالية في الصيف الماضي وحتى أسعى دائمًا للوصول إلى الخطوة التالية على المستوى المهني، لم أدع الخوف يعيقني.

ما الذي يجب على قادة اليوم فعله لتمكين الجيل القادم من القيادات النسائية؟
آمل أن يواصل قادة اليوم النضال من أجل المساواة بين الجنسين ومحو الفجوة في الأجور حتى تواجه القيادات النسائية في المستقبل مصاعب أقل في مساعيهن المهنية المستقبلية. يجب أن يستمروا في تحقيق أحلام كبيرة وأن يقاتلوا دائمًا للوصول إلى أهدافهم وأن يعاملوا على قدم المساواة. إن تولي كامالا هاريس منصب أول نائبة للرئيس يعد بمثابة تقدم لتمكين المرأة، وآمل أن نرى المزيد في السنوات القادمة.

 

آن صالونين  

مساعد مدير المجتمع

للاحتفال بجزء "التاريخ" من شهر تاريخ المرأة، هل هناك امرأة من التاريخ تجدها ملهمة بشكل خاص؟
الأم تريزا والقديسة جان دارك

ما هي العوائق التي واجهتك وكيف تغلبت عليها؟
عملت في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة منذ عشر سنوات. معظم الناس (وخاصة الذكور) قللوا من تقديري، وشككوا في قدراتي ومهاراتي في العمل لمجرد أنني أنثى.

لقد التزمت الصمت. وبعد أن انتهيت، صُدموا لأنني أستطيع أن أفعل نفس الشيء الذي فعله زميلي في العمل.

لماذا نحتاج إلى المزيد من النساء في القيادة؟
لإعطاء منظور آخر للقضايا التي لا يملكها الرجال.

ما هي أفضل نصيحة أعطيت لك على الإطلاق؟
لا تسمح لأحد أن يقلل من شأنك أو يخيفك. اغتنم الفرصة لتجهيز/ترقية نفسك.

ما الذي يجب على قادة اليوم فعله لتمكين الجيل القادم من القيادات النسائية؟
وبوسع زعماء اليوم أن يكونوا قدوة يحتذى بها؛ سلوك نموذجي من شأنه أن يشجع الأجيال القادمة من النساء على الرغبة في القيادة.

 

جوردان رستاد

مدير التسويق الإبداعي

للاحتفال بجزء "التاريخ" من شهر تاريخ المرأة، هل هناك امرأة من التاريخ تجدها ملهمة بشكل خاص؟
كطالبة جامعية تدرس الهندسة المعمارية، لم يكن هناك سوى امرأة واحدة كنت أرى اسمها بانتظام في أكاديميينا – زها حديد. كانت أول امرأة تحصل على جائزة بريتزكر للهندسة المعمارية وكسرت الحواجز الأخرى في صناعة كانت فيها المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا. كانت موهبتها ومهارتها وقدرتها على اقتطاع مكان لنفسها في عالم الهندسة المعمارية حيث لم يتم تضمين النساء من قبل، ملهمة بشكل استثنائي.

ما هي العوائق التي واجهتك وكيف تغلبت عليها؟
في وقت مبكر من مسيرتي المهنية، واجهت صعوبة في القيام بالكثير من أعمال التصميم ولكن بعد ذلك طُلب مني تسليمها للآخرين لتقديم العروض التقديمية - كان من المحبط أن يكون هناك شخص آخر يعرض عملك وعدم الحصول على مقعد على تلك الطاولة لتلك المناقشات. لقد بدأت العمل على مهاراتي في التحدث أمام الجمهور والعرض التقديمي، بحيث لم يكن هناك سبب لعدم إشراكي. لقد دافعت عن نفسي بأنني أستحق الفرصة لعرض عملي الخاص. 

لماذا نحتاج إلى المزيد من النساء في القيادة؟
كانت مكانة Thrive كشركة مملوكة للنساء في المقام الأول عاملاً كبيرًا في اختياري أن أصبح موظفًا هنا. الكثير من المحادثات الكبيرة التي تحدث والتي تحدد مسار الشركة غالبًا ما تفتقد وجهات نظر المرأة - ولكن وجود نساء في أدوار قيادية يمكن أن تؤثر على الاتجاه والسياسات والثقافة يمثل عامل جذب كبير للمواهب المحتملة.

ما هي أفضل نصيحة أعطيت لك على الإطلاق؟
لست متأكدًا من أن لدي إجابة جديرة بالاهتمام لهذا السؤال، لذا بدلاً من ذلك، سأقوم بتوصيل البودكاست المفضل لدي لا أسئلة غبية، وخاصة "الحلقة 65: ما هي أفضل نصيحة تلقيتها على الإطلاق؟" إذا كنت تريد بعض النصائح الاستثنائية وبعض المواد الغذائية للتفكير.

ما الذي يجب على قادة اليوم فعله لتمكين الجيل القادم من القيادات النسائية؟
لم يكن هناك أي تأثير كبير علي كما هو الحال عندما كنت أعمل ضمن وظيفة مستقلة وأخبرتني امرأة كنت أتعاقد معها أن الأسعار التي فرضتها على مشروعنا كانت أكثر بثلاثة أضعاف مما كنت أتقاضاه. بدأت أدرك أنني كنت أقلل من قيمة عملي كثيرًا ولم أكن على علم بذلك تمامًا. الآن، عندما أقابل امرأة أخرى أشعر أنها تقلل من قيمة عملها أو قدرتها، أحاول أن أفعل الشيء نفسه - التواصل معها وتشجيعها على طلب المزيد قليلاً أو الوصول إلى مستوى أعلى قليلاً. أسوأ نتيجة هي أن تحصل على الرفض - وحتى في هذه الحالة، فأنت لست في وضع أسوأ من حيث بدأت.

 

دينيكا فلورنسا

مدير المجتمع

للاحتفال بجزء "التاريخ" من شهر تاريخ المرأة، هل هناك امرأة من التاريخ تجدها ملهمة بشكل خاص؟
لقد كانت نويمي بان دائمًا واحدة من أكثر النساء تأثيرًا وإلهامًا اللاتي حظيت بشرف مقابلتهن على الإطلاق. كانت نويمي أحد الناجين من الهولوكوست وتحملت شهورًا من المجاعة والقذارة والتهديد الذي لا ينتهي بالقتل. عندما اقترب الحلفاء في عام 1945، أجبرها النازيون و1000 امرأة أخرى على السير في مسيرة الموت. هربت نويمي مع 12 امرأة أخرى إلى غابة قريبة. وتمكنت في النهاية من العودة إلى المجر، حيث التقت بوالدها، العضو الوحيد الباقي على قيد الحياة في عائلتها. بعد كل ما مرت به ونجت في حياتها، فهي لا تزال واحدة من ألطف الأشخاص الذين قابلتهم على الإطلاق.

ما هي العوائق التي واجهتك وكيف تغلبت عليها؟
لقد شعرت دائمًا أنه عندما نشأت في مدينة صغيرة، لن أتمكن من الحصول على مهنة أو السفر حول العالم، لكنني بذلت جهدًا للخروج من منطقة راحتي وتحمل المخاطر.

لماذا نحتاج إلى المزيد من النساء في القيادة؟
نحن بحاجة إلى المزيد من النساء في المناصب القيادية لأنهن يجلبن قيمًا ووجهات نظر مختلفة إلى القوى العاملة، مما يسمح بمكان عمل أكثر شمولاً.

ما هي أفضل نصيحة أعطيت لك على الإطلاق؟
لقد ولدنا مثل والدينا ونموت مثل قراراتنا. اتخذ قرارات تفتخر بأن تشبهها طوال حياتك.

ما الذي يجب على قادة اليوم فعله لتمكين الجيل القادم من القيادات النسائية؟
أعتقد أنه يتعين على قادة اليوم أن يظهروا للجيل القادم أنهم قادرون على تحقيق أي شيء يصممون عليه.

 

بريتاني فلاجول

نائب الرئيس للموارد البشرية

للاحتفال بجزء "التاريخ" من شهر تاريخ المرأة - هل هناك امرأة من التاريخ تجدها ملهمة بشكل خاص؟
الشخص الذي أجده الأكثر إلهامًا هو أوبرا وينفري. ما يلهمني بشكل خاص بشأن أوبرا هو التزامها باستخدام منصتها لإحداث تأثير إيجابي في العالم. لقد تغلبت على الكثير في حياتها الشخصية وتشارك الدروس التي تعلمتها مع العالم. لقد كانت أيضًا مدافعة قوية عن العدالة الاجتماعية واستخدمت نفوذها لزيادة الوعي بالقضايا المهمة مثل الروحانية والتعليم والرعاية الصحية والفقر. وأخيرًا، كانت مناصرة لحقوق المرأة واستخدمت منصتها لدعم وتمكين المرأة في جميع أنحاء العالم.

ما هي العوائق التي واجهتك وكيف تغلبت عليها؟
أشعر بأنني محظوظة جدًا للعمل في شركة Thrive حيث يوجد العديد من القيادات النسائية ويتم تقدير أصواتهن على قدم المساواة. في Thrive، حسب تجربتي، إذا كنت على استعداد لأخذ زمام المبادرة والعمل لتحقيق النجاح في دورك، فسيتم مكافأة عملك الجاد. ومع ذلك، فقد تطلب الأمر مني الاستثمار في تعليمي للحصول على الفرص التي قادتني إلى الازدهار. لذا فإنني أشجع جميع المنتسبين على الاستفادة من أموال التعليم الخاصة بهم لمواصلة صقل معارفهم ومهاراتهم.

لماذا نحتاج إلى المزيد من النساء في القيادة؟
أود أن أقول إنني أعتقد أننا بحاجة إلى التوازن بين جميع وجهات النظر في القيادة. غالبًا ما تقدم النساء وجهات نظر مختلفة عن الرجال، ولكن بشكل عام، فإن الحصول على وجهات نظر متعددة من الأشخاص ذوي الإعاقة والأعراق والأعمار والتوجهات الجنسية سيوفر عملية صنع قرار أكثر شمولاً بشكل عام. إن وجود أكبر عدد ممكن من وجهات النظر في القيادة يسمح للسياسات التي تم وضعها بالعمل لصالح أكبر عدد ممكن من الأشخاص.

ما هي أفضل نصيحة أعطيت لك على الإطلاق؟
باعتباري امرأة كانت ترغب دائمًا في تكوين أسرة بالإضافة إلى طموحاتها المهنية، فإن أفضل نصيحة قرأتها على الإطلاق جاءت من كتاب شيريل ساندبيرج "Lean In". شجعت ساندبرج النساء على إعطاء الأولوية لطموحاتهن المهنية، خاصة إذا كن سيحتاجن إلى العمل لإعالة أنفسهن وأسرهن. وذكرت أن النساء اللاتي يرغبن في إنجاب الأطفال غالبًا ما يتراجعن عن التقدم في حياتهن المهنية في وقت مبكر لأنهن يشعرن بالقلق بشأن كيفية ملاءمة حياتهن المهنية لخططهن العائلية. ومع ذلك، نصيحتها هي "الانحناء" بينما تتمتع بالحرية، بحيث إذا كان عليك العودة إلى العمل، يمكنك القيام بذلك من موقع الإثارة والإنجاز. لقد أخذت ذلك على محمل الجد، وحتى الآن، أتابع أهدافي المهنية بكل إخلاص كأم عاملة في محاولة لجعل أطفالي فخورين وخلق الفرص للآخرين.

ما الذي يجب على قادة اليوم فعله لتمكين الجيل القادم من القيادات النسائية؟
كن المثال الذي يرغبون في رؤيته. إرشاد النساء أو أي شخص يعبر عن رغبته في النمو. والأهم من ذلك، إنشاء بيئات عمل شاملة حيث يشعر أعضاء فريقك أنهم يمكن أن يكونوا على طبيعتهم بينما يواجهون أيضًا تحديات النمو المهني.