• بلانكرز روز

• الرئيس والمدير التنفيذي، Thrive Communities

من خلال منصبها كرئيسة ومديرة تنفيذية، تشغل روز بلانكرز أيضًا منصب رئيسة الثقافة والأفراد والرؤية في شركة Thrive. هذه الركائز الثلاث هي أساس Thrive، ويضمن Rose أن هذه العناصر متوازنة ومتكاملة مع نظيراتها بحيث تعمل الشركة بأعلى إمكاناتها. يجسد روز صفات القائد الخادم - حيث يحدد رؤية الشركة وأهدافها، ثم يعمل بجد للتأكد من أنها تعكس ما يريد شركاء Thrive المتفانون رؤيته في الشركة، بالإضافة إلى تقديم نتائج أعلى من السوق للعملاء.

طورت روز قيادتها على مدار العقدين الماضيين، حيث شقت طريقها في مجال إدارة العقارات، حيث تولت أدوارًا في المحاسبة والتمويل والعمليات. لقد كانت قدرتها على التواصل مع العملاء والموظفين على حدٍ سواء، مع إظهار فطنتها المالية، عاملاً أساسيًا في نمو Thrive؛ وتحت قيادة روز، نمت الشركة بسرعة وبشكل مستدام إلى ما هي عليه اليوم.

تخرجت روز بدرجة البكالوريوس في المالية وماجستير إدارة الأعمال من جامعة سياتل وحصلت على جائزة PSBJ 40 Under 40 Honoree لعام 2023.

• غاري بندر

• الرئيس، تزدهر التطورات

تبدأ عملية إعادة التطوير الناجحة لأي مجتمع سكني برؤية عظيمة لوضع الأصول كعرض فريد في السوق، مع تحسين الأهداف الاستثمارية للعميل. بفضل قدرته الشديدة على رؤية الإمكانية في كل مجتمع، يشرف غاري على تجديدات المشروع وفريق المشاريع الرأسمالية لدينا.

بفضل حصوله على شهادة في إدارة الإنشاءات وأكثر من 17 عامًا من الخبرة في التعامل مع العديد من العائلات، يضمن غاري تسليم مشاريع التجديد في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية وبالنهج الفريد الذي يجعل مجتمعاتنا تزدهر حقًا. أشرف غاري على العديد من عمليات التجديد الحائزة على جوائز بما في ذلك "المجتمع المجدد لهذا العام" التابع لجمعية الإسكان متعدد الأسر بواشنطن والمزيد.

• كاري أندرسون

• المؤسس، نائب الرئيس

يتمتع كاري بقدرة فريدة على جذب وإلهام والاحتفاظ بأفضل وألمع الأشخاص في صناعة العائلات المتعددة. يمكن رؤية شغفها الحقيقي بتوجيه ومساعدة أعضاء فريقها على النمو في أدوارهم في أداء فريق Thrive في الموقع.

بدأت كاري مسيرتها المهنية في إدارة العقارات في عام 1986 مع شركة Trammell Crow Residential Services (TCRS) حيث كانت مسؤولة عن التدريب والتسويق العقاري لجميع الأصول في واشنطن وأوريجون. وفي عام 1994، انضمت إلى شركة Equity Residential حيث أشرفت على 15000 شقة في PNW كنائب رئيس المنطقة. وبهذه الصفة، أشرف كاري على أكثر من 300 موظف، بما في ذلك خمسة مديرين إقليميين. وفي عام 2006، انضمت كاري إلى شركة Investco Management Services (IMS) حيث كانت مسؤولة عن تطوير وتنفيذ خطط التسويق والإدارة، بما في ذلك عملية الميزانية السنوية لمحفظة الشقق السكنية.

كاري هو الرئيس المؤسس لفرع واشنطن للجمعية الوطنية للشقق وهو حاليًا عضو في مجلس الإدارة. كاري هو أيضًا وسيط عقارات مرخص في ولاية واشنطن.

• ديف كيرزينجر

• رئيس

يتمتع ديف كيرزينغر بمسيرة مهنية متميزة في مجال العقارات، حيث شغل مناصب عليا في عمليات الاستحواذ والتطوير وإدارة الممتلكات. كان تركيز ديف على مدار 33 عامًا على تأجير العديد من العائلات على الساحل الغربي للولايات المتحدة.

بدأ ديف حياته المهنية مع شركة Trammell Crow Residential في عام 1989، بعد تخرجه من جامعة ستانفورد بدرجة الماجستير في إدارة الأعمال. عندما دخلت شركة AvalonBay سوق سياتل في عام 1997، قامت بإحضار ديف لفتح مكتبها الإقليمي. عندما غادر ديف AvalonBay بعد ست سنوات، كان يشرف على سياتل وجنوب كاليفورنيا ومجموعة تضم حوالي 8000 شقة.

بعد فترة عمله مع AvalonBay، أصبح ديف الشريك التشغيلي في سياتل لشركة MOSAIC Homes، وهي شركة بناء منازل كندية خاصة متعددة الأسر. شارك ديف وشركاؤه في MOSAIC في تأسيس RISE Properties Trust في عام 2012 وأصبحوا شركاء مع Thrive Communities في نفس العام. تمتلك RISE اليوم ملكية ما يقرب من $2.5 مليار من الشقق في سياتل وبورتلاند، والتي تتم إدارتها جميعًا بخبرة من قبل Thrive، كجزء من محفظة الإدارة المكونة من 17000 وحدة تقريبًا.

• نيسان سوريا

• الرئيس التنفيذي للعمليات

بفضل ما يزيد عن 25 عامًا من الخبرة في قطاع المنازل المتعددة الأسر، يشرف أبريل على محفظة الشقق القوية الخاصة بشركة Thrive ويقود فريق الإدارة الإقليمي للشركة وشركاء "Thriving" في الموقع. ويكمن أسلوب قيادتها المبتكر والشامل في قدرتها على تنفيذ استراتيجية نمو الشركة، وإقامة علاقات قوية مع العملاء مع خلق ثقافة الفرص الداخلية للموظفين الملتزمين بالنجاح.

لقد أدى سعي أبريل الدؤوب لتحقيق التميز إلى تعزيز مقاييس أداء محفظة Thrive، وأثبت نهجها النشط في بناء الفرق وتوجيهها أنه رصيد لا يقدر بثمن لثقافة شركة Thrive. يعمل أبريل حاليًا كعضو مجلس إدارة لجمعية الإسكان متعدد الأسر بواشنطن، وهي فرع الولاية للجمعية الوطنية للشقق.

• وليام جاريل

• المدير المالي

يقود ويليام قسم المحاسبة في Thrive، وهو قائد ذو خبرة في محاسبة إدارة الممتلكات. بدأ حياته المهنية في Greystar، وأظهر شغفًا بإعداد التقارير المالية التفصيلية وفي الوقت المناسب، والالتزام بالضوابط الداخلية وبناء الفرق.

يحمل ويليام درجة البكالوريوس في المحاسبة من جامعة ويتوورث والماجستير في إدارة الأعمال من جامعة واشنطن. لقد ساهم ذكاؤه وحكمته في بناء قاعدة متابعين مخلصين له في Thrive حيث يلهم فريقه من خلال أخلاقيات العمل الدؤوبة وروح الدعابة الذكية التي يتمتع بها.

• بول إيدجمان

• نائب الرئيس الأول للتسويق

لقد أثبت بول نفسه كقائد في قطاع التسويق والتكنولوجيا متعدد الأسر من خلال أساليبه المبتكرة. وقد ساهم التزامه بتعزيز العمليات التسويقية لشركة Thrive بشكل كبير في نمو الشركة وتحفيز الأفكار الجديدة. بالإضافة إلى الجهود المتواصلة التي يبذلها هو وفريقه في مجال التسويق، أطلق أيضًا "لجنة المتطوعين نسعى إلى تحقيق الازدهار" وكان رائدًا في برنامج "مراجعة واحدة، شجرة واحدة"، مما يدل على تفاني Thrive في بناء سمعة قوية عبر الإنترنت مع تبني الاستدامة. بالإضافة إلى ذلك، عمل بول على تشكيل وتطوير فريق إبداعي متخصص داخل Thrive لخدمة احتياجات قاعدة عملائنا المتنوعة بشكل مباشر.

• بريتاني فلاجول

• نائب الرئيس الأول للشعب

بفضل خلفيتها في استشارات التطوير التنظيمي والتدريب على القيادة والتيسير، كانت بريتاني مناسبة بشكل فريد لبناء فرق التدريب والموارد البشرية في Thrive من الألف إلى الياء. كان لقيادتها لفرق الموظفين لدينا تأثير مباشر على الاعتراف بـ Thrive كأفضل مكان عمل في غرب أستراليا عامًا بعد عام. إنها تعتقد أنه عندما يتم الاعتناء بزملائنا، فإنهم يزدهرون - ونتيجة لذلك، تزدهر مجتمعاتنا أيضًا.

على مر السنين، أثبتت بريتاني ريادتها في صناعة الإسكان متعدد الأسر من خلال أن تصبح مدربة في NAAEI بالإضافة إلى حصولها على اعتمادها كمحترفة معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية.

حصلت بريتاني على درجة البكالوريوس في علم النفس مع تخصص فرعي في إدارة الأعمال من جامعة ويسترن واشنطن، ودرجة الماجستير في التطوير التنظيمي من جامعة أنطاكية في سياتل.

• توري ماجي

• نائب الرئيس لإدارة الممتلكات وخدمة العملاء

تتمتع توري بأكثر من 17 عامًا من المعرفة الصناعية لدورها كنائب للرئيس لإدارة العقارات وخدمة العملاء. وبفضل مؤهلات CAM وCAPS، فإن خلفيتها التشغيلية القوية تمنحها عقلية استراتيجية شاملة تساعدها على فهم أهداف الملكية وتنفيذها.

يستمد توري رضاه الكبير من القيام بالعمل الصحيح من قبل العميل. إنها تصمم إستراتيجيتها ونهجها لتلبية احتياجات كل عميل بدلاً من اتباع نهج واحد يناسب الجميع. بالإضافة إلى رعاية عملائها، تتمتع توري بتركيز ورعاية قويين لأفراد Thrive. لديها شغف بتوجيه Thrivers، وهي معروفة بنظرتها الإيجابية الثابتة وأخلاقيات العمل والتفاني في فريقها.

• نيكولاس كروم

• نائب الرئيس لإدارة الممتلكات

نيكولاس كروم هو خبير في الصناعة يتمتع بخبرة تمتد إلى 15 عامًا في العديد من العائلات التي تشمل خمسة أسواق أمريكية؛ الأصول من الفئة A وB وC؛ تجديد وإعادة تموضع كامل ومستقر؛ كل من المالك وإدارة الرسوم؛ فضلا عن الإسكان التقليدي وبأسعار السوق وبأسعار معقولة.

نظرًا لكونه خبيرًا في إدارة الأصول متعددة الاستخدامات، فإن نيك لديه توجه نحو الحلول، وتسمح له خلفيته الشاملة بتوظيف عقلية إبداعية وتفكير خارج الصندوق. خلال فترة عمله مع Thrive، تم ترشيح نيكولاس لمنصب مدير المحفظة الإقليمية لهذا العام من قبل WMFHA في حفل توزيع جوائز الصناعة السنوي (جوائز Emerald) وحصل أيضًا على جائزة Thrive Value السنوية. حصل نيكولاس على اعتماد CAPS وحصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة إنديانا ساوث بيند.

• بريان سيمينجتون

• نائب الرئيس للإنشاءات والصيانة

براين هو خبير متمرس يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال البناء والصيانة ويدعم فرق البناء والصيانة. لقد نجح في قيادة عملية تجديد وصيانة أكثر من 4000 منزل لأسرة واحدة في جميع أنحاء ولاية واشنطن. تمتد خلفيته المتنوعة إلى البناء متعدد الأسر، والصيانة والبناء لعائلة واحدة، والتجديد التاريخي، والحفاظ على الأصول. يشتهر برايان بمهاراته الاستثنائية في التفاوض، وهو ملتزم بضمان حصول العملاء على أفضل قيمة عند إصلاح مجتمعاتهم وصيانتها. طوال حياته المهنية، أشرف على مشاريع يبلغ مجموعها أكثر من $500 مليون من مشاريع الصيانة والبناء، مما يدل على قدرته على معالجة وحل مجموعة واسعة من التحديات.

• أليسا هارينجتون

• مدير الموارد البشرية

من خلال قيادة قسم الموارد البشرية باعتباره موردًا قيمًا وموثوقًا للزملاء والمديرين، تعمل أليسا على تعزيز ثقافة الرحمة في الشركة من خلال ممارسات وسياسات الموارد البشرية الواضحة والعادلة. لديها شغف بالقيادة الأصيلة ونماذج القيادة الخادمة.

حصلت العيسى على شهادة أحد كبار المتخصصين في الموارد البشرية، وبكالوريوس في علم النفس من جامعة واشنطن، وماجستير في التطوير التنظيمي من جامعة أنطاكية في سياتل.

• لوي كيلر

• مدير المحاسبة

انضم Louie إلى Thrive في عام 2018 ويتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في المحاسبة لدوره كمدير للمحاسبة حيث يشرف على جميع البيانات المالية لمحاسبة العقارات في Thrive Communities. تكمن خبرته في تحسين العمليات المالية، وتطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات قوية وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية.
يحمل Louie شهادة CPA وحصل على درجة البكالوريوس في المحاسبة وإدارة الأعمال من جامعة بوردو.

• كاري باديلا

• مدير التعلم والتطوير

يقود كاري فريقًا من المدربين الإقليميين الاستثنائيين والمتفانين لتأهيل أعضاء فريق Thrive وتطويرهم. بدءًا من جلسة التوجيه الأولى وحتى الدورات الأكثر تقدمًا، يركز كاري على تطوير الإمكانات إلى أداء رائد في الصناعة. بفضل 25 عامًا من الخبرة في قطاع العائلات المتعددة، بما في ذلك أدوار الدعم في الموقع وأدوار الدعم الإقليمية، تتفوق في بناء العلاقات مع Thrivers على جميع مستويات المنظمة.

كاري متعلم مدى الحياة، وهو شغوف بعلم الأعصاب للتعلم وخلق تجارب تعليمية جذابة. إنها توجه هذه الطاقة والخبرة إلى إنشاء وتحسين برامج التدريب التي تسمح لشركاء Thrive بالنمو بشكل فردي وضمن فرقهم، تمامًا كما تنمو الشركة نفسها.

يحمل كاري درجة البكالوريوس في الاتصالات ودرجة الماجستير في التربية. في التصميم التعليمي من جامعة جورج ميسون. إنها تجلب خبرة لا تقدر بثمن إلى Team Thrive مع خبرة سابقة في Archstone-Smith وAir Communities وWeidner، وهي عضو في هيئة التدريس المعتمدة من NAAEI.

• جيسون مور

• مدير إدارة الإيرادات والأصول

ينحدر جايسون في الأصل من الساحل الشرقي، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الصناعة تمتد على ساحلي الولايات المتحدة. وفي عام 2013، انتقل إلى شمال غرب المحيط الهادئ واتخذ من سياتل موطنًا له منذ ذلك الحين.

في عام 2019، انضم جايسون إلى Thrive كمدير إقليمي، حيث كان يخدم في المقام الأول منطقة الأعمال المركزية وسوق الكابيتول هيل. خلال الفترة التي قضاها مع Thrive حتى الآن، كان لديه خبرة في الجانب الشرقي من كيركلاند إلى رينتون - ومع ذلك، ظل تركيزه على سياتل مع شغفه بالمشهد التشريعي والقانوني المليء بالتحديات الذي يوفره السوق.

طوال فترة عمله مع Thrive، عمل جيسون كعضو أساسي في فريق الاستجابة EPRAP/COVID التابع لـ Thrive والذي قام بتطوير الإستراتيجية وصياغة السياسات والإجراءات خلال فترة فيروس كورونا حتى يومنا هذا. وهو أيضًا قائد نشط في برامج Thrive's GROW وتطوير المديرين الإقليميين، ويعمل على تطوير فريقنا التالي من القادة الإقليميين.

بصفته مديرًا لإدارة الإيرادات والأصول، سيضمن جيسون أن تتمتع جميع مجتمعات Thrive بالإنصاف في أسواقها وأسواقها الفرعية، لتحقيق الأداء المالي الأمثل استنادًا إلى ظروف السوق الحالية.

• نيك بيلر

• مدير النظم

يقود نيك بيلر قسم الأنظمة في شركة Thrive، مما يوفر للفريق خلفية واسعة في عمليات المحاسبة وتكنولوجيا المعلومات. إن شغفه بالتحليل وتحسين العمليات يسمح لـ Thrive بأن يكون مفكرًا متقدمًا في المشهد المتغير باستمرار لإدارة العقارات متعددة العائلات في PNW.

يستفيد Nick من خبرته المحاسبية لتعظيم التأثير المالي الذي يجلبه فريق أنظمة الأعمال لديه إلى النتيجة النهائية لشركة Thrive. حصل نيك على درجة البكالوريوس في المحاسبة من جامعة غونزاغا.

• جوردان رستاد

• مدير التسويق

يقود جوردان فريق التسويق في Thrive Communities، حيث يقود تصميم وتنفيذ استراتيجيات العلامات التجارية المبتكرة والمؤثرة لمحفظة الشركة المتنوعة. مع خلفية قوية في التصميم الجرافيكي والتسويق، فإن جوردان شغوف بإيجاد حلول أصيلة ورائجة تتواصل مع كل من العملاء والمجتمع.

مع أكثر من عشر سنوات من الخبرة في مجال التصميم، اكتسب جوردان اهتمامًا كبيرًا بالجماليات والعلامات التجارية والتواصل عبر وسائل الإعلام والمنصات المختلفة. يتفوق جوردان، المتخصص في الرسومات التجريبية، في صياغة تجارب غامرة تترجم من الشاشة إلى المجتمع.

حصل جوردان على درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية مع تخصص فرعي في الفنون البصرية من جامعة كليمسون، ويجلب خبرة لا تقدر بثمن إلى Team Thrive، بعد أن عمل مع العديد من العملاء في صناعات متنوعة في جميع أنحاء البلاد.

• بيل كوك

• مدير الإسكان الميسر

يعمل بيل كوك في مجال إدارة العقارات منذ عام 1999. وقد أمضى وقتًا طويلاً في العمل في القطاعين العام والخاص في هذه الصناعة. يتمتع بخبرة واسعة في مجال الإسكان التقليدي وبأسعار معقولة، بما في ذلك الإسكان المدعوم من LIHTC وHUD. بدأ في الموقع كمدير مجتمع وعمل في صندوق استثمار عقاري كبير، وسرعان ما تقدم إلى مناصب الإدارة الإقليمية حيث عمل في شركات الإدارة الكبيرة بالإضافة إلى شركات التطوير والإدارة الإقليمية في شمال غرب المحيط الهادئ. قبل انضمامه إلى Thrive Communities في عام 2023 كمدير للإسكان الميسر، أمضى ما يقرب من 17 عامًا كمدير لإدارة العقارات في هيئة الإسكان في مقاطعة King County حيث كان يدير عملية مسؤولة عن 90 عقارًا بإجمالي عدد وحدات يبلغ 3900 وحدة. يضم قسم إدارة الممتلكات ما يقرب من 200 موظف على جميع مستويات الإدارة والعمليات. خلال مسيرته المهنية، عمل في مجالس إدارة العديد من جمعيات الصناعة، بما في ذلك منصب رئيس جمعية واشنطن للإسكان متعدد الأسر (WMFHA) وكعضو مجلس إدارة عمومي في المجلس الإقليمي لشمال غرب المحيط الهادئ التابع للرابطة الوطنية للإسكان. ومسؤولو إعادة التطوير (NAHRO).

• روشيل إروين

• مدير إقليمي كبير

Ruchelle هي شركة رائدة في الصناعة تتمتع بخبرة تزيد عن 22 عامًا في إدارة العقارات. تتراوح خلفيتها من مرحلة ما قبل التطوير وعمليات التأجير إلى عمليات الاستقرار وإعادة التطوير والاستحواذ والتصرف في كل من المناطق الحضرية والضواحي. قبل مجيئها إلى Thrive، أمضت روشيل جزءًا كبيرًا من حياتها المهنية في العمل مع شركة S&P 500 REIT الرائدة، حيث قادت منطقة سياتل عامًا بعد عام في التميز في الإيرادات، النابعة من التكنولوجيا المبتكرة واستراتيجيات السوق.

تتفهم روشيل التعقيد المتعدد الأوجه لإدارة المجتمع من الألف إلى الياء. بدأت حياتها المهنية كمستشارة تأجير بدوام جزئي حيث وقعت في حب كل ما يتعلق بإدارة الممتلكات، وخاصة الأشخاص. إنها تجسد ثقافة الرعاية وتضفي الطاقة الإيجابية والقيادة على كل تفاعل، بدءًا من فرقها الموجودة في الموقع وحتى عملائها. وقد حصلت أيضًا على جائزة أفضل مدير مجتمع لهذا العام، ومؤخرًا جائزة أفضل مشرف محفظة للعام، من خلال جمعية الإسكان متعدد الأسر في واشنطن.

• تود هيلدبراند

• المدير الإقليمي

يعمل تود هيلدبراند مع Thrive منذ ثلاث سنوات ويجلب للشركة أكثر من 15 عامًا من الخبرة في التعامل مع العديد من العائلات. قبل انضمامه إلى Thrive، عمل تود لدى ثالث أكبر مزود للإسكان العسكري في البلاد لأكثر من تسع سنوات في العديد من مشاريع الإسكان العامة والخاصة. وتشمل خلفيته المهنية المتعددة الأوجه الأدوار الإدارية في الصيانة والعمليات وإدارة المشاريع.

يستمتع تود بتوسيع معرفته الصناعية وبناء علاقات دائمة داخل فريقه ومجتمعه. وهو حاصل على اعتماد مشرف محفظة الشقق المعتمد (CAPS) ومدير السكن المعتمد (ARM) وحصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة واشنطن المركزية. في أوقات فراغه، يستمتع تود بقضاء الوقت مع زوجته وابنتيه، في الطبخ وركوب القوارب والسفر.

• آندي هيل

• المدير الإقليمي

انضمت آندي هيل إلى Thrive في عام 2018 وتجلب معها أكثر من 15 عامًا من الخبرة إلى دورها كمديرة إقليمية حيث تقود فريقًا يضم أكثر من 170 زميلًا عبر 40 مجتمعًا تقدر قيمته بأكثر من $1.8B. تتعاون Andi مع موظفيها وعملائها للإشراف على خطط الأعمال والتجديد والتشغيل لتحسين أداء أصول الشقق المستقرة والمستأجرة في ولاية واشنطن. تعتبر آندي مناسبة بشكل فريد لهذا الدور بعد أن شغلت سابقًا مناصب كمدير تطوير الأعمال وكمدير إقليمي لشركة Thrive Communities (2018 - 2022) ومؤخرًا في إدارة الأصول لمجموعة الملكية RISE Properties Trust (2022 - 2023) حيث أشرفت على جميع الأصول المملوكة بالكامل لشركة RISE في منطقة مترو سياتل الكبرى وجميع الأصول المشتركة مع طوكيو. قبل انضمامه إلى Thrive، أدار آندي مبادرات تطوير الأعمال لشركة تصميم دولية وأشرف على التنمية الاقتصادية ومبادرات إنشاء الأماكن الحضرية في كل من واشنطن العاصمة وسياتل، واشنطن من 2007 إلى 2018.

حصل آندي على اعتماد مشرف محفظة الشقق المعتمد (CAPS) في الصناعة، وحصل على درجة الماجستير. حصلت على درجة الدكتوراه في السياسة الاجتماعية من كلية لندن للاقتصاد (2007)، ودرجة البكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة أوريغون (2005)، حيث تخرجت بامتياز مع مرتبة الشرف. طوال حياتها المهنية، كانت آندي متطوعة نشطة في العديد من المنظمات في سياتل وواشنطن العاصمة.

• Stephanie Riley

• المدير الإقليمي

With over two decades deeply immersed in the real estate market of Portland, previously serving as an Asset Manager to a local developer as well as Director of Property Management roles across multiple states, Stephanie Riley is thrilled to embark on her new role as Regional Director in our growing Oregon and SW Washington regions! She eagerly anticipates merging strategic thinking with hands-on implementation to contribute to the growth of the Portland market and is excited about the opportunity not only to strengthen Thrive’s presence but also to nurture the internal team, fostering a culture of growth and excellence.

• دون جاكوبسن

• مدير الصيانة الإقليمي

يدعم Don قاعدة عملاء Thrive من خلال قيادة فرق الصيانة من خلال الإشراف والرؤية والتوجيه الاستراتيجي. وتحت إشرافه، تضمن فرق الصيانة في Thrive أن الحالة المادية لكل أصل آمنة وجذابة ويتم صيانتها بشكل صحيح.

يتمتع دون بخبرة تزيد عن 30 عامًا في مجال صناعة الشقق، وهو خبير في تخطيط رأس المال وتنفيذه، ومراقبة النفقات، والرقابة البيئية، والسلامة المشتركة، وإدارة السلامة والصحة المهنية، وقانون مكافحة الإفلات من العقاب وإدارة الإنشاءات. يساعد شغفه بالتدريب وبناء الفرق في Thrive على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

دون هو مشغل حمامات سباحة معتمد، ومدرس لتحالف حمامات السباحة والأحواض الساخنة، وفني عالمي معتمد وأيضًا مراقب في معهد ESCO.