三月是妇女历史月，是庆祝妇女在历史上以及今天所做出的众多贡献的日子。本月，我们很自豪能与全国其他地区一起庆祝妇女历史月，并表彰我们组织内杰出的女性。

 

科丽莎·斯坦曼

系统经理

为了庆祝妇女历史月的“历史”部分，历史上有没有哪位女性让你觉得特别鼓舞人心？
从很小的时候起，我就喜欢学习美国历史和争取妇女选举权的斗争。艾达·B·威尔斯 (Ida B. Wells) 为妇女选举权所做的贡献让我深受启发。尽管艾达面临着种族主义和性别歧视，但她一生都在为所有女性争取投票权。她参加了 20 世纪初的第一次选举权游行，并成立了阿尔法选举权俱乐部和全国有色人种妇女协会等团体。她的坚韧不拔、无论性别，人人平等的信念以及她在历史上留下的印记确实令人难以置信。

您遇到了哪些障碍？您是如何克服的？
我面临的最大障碍是，如果一个男人也对某个话题发表自己的看法，那么我的观点和想法就会受到质疑和忽视。为了克服这个问题，我坚持自己的观点，并经常表达出来。我确保我的想法总是被听到，并在需要时提供证据来支持它们。

为什么我们需要更多女性领导？
正如碧昂斯所说：“谁统治世界？女孩！”用外行的话来说，女性可以把事情做好。我们是多任务处理大师！我们可以抚养孩子，从事全职工作，同时还能抽出时间做其他一百万件事。我坚信，女性领导者可以帮助其他女性成长，帮助她们实现目标。女性赋权其他女性是一种强大的工具，可以在商业和生活中带来非凡的成果。

您听过的最好的建议是什么？
一位好朋友曾经告诉我，恐惧并不一定会阻碍你追求生活中想要的东西，无论是个人生活还是职业生活。让你害怕的东西往往是最值得的。她分享了她最喜欢的 FEAR 缩写——面对一切并奋起直追。这是我多年来一直铭记在心并践行的建议。从去年夏天开始单口喜剧的新爱好到一直努力在职业上迈出下一步，我不会让恐惧阻碍我。

当今的领导者应该做些什么来增强下一代女性领导者的能力？
我希望今天的领导人继续为性别平等而奋斗，消除工资差距，以便未来的女性领导人在未来的职业生涯中少遇到逆境。她们应该继续怀揣远大梦想，始终为实现目标而奋斗，获得平等对待。卡玛拉·哈里斯成为首位女性副总统，这对女性来说是一项巨大的进步，我希望在未来的几年里，我们会看到更多这样的进步。

 

安·萨洛南  

助理社区经理

为了庆祝妇女历史月的“历史”部分，历史上有没有哪位女性让你觉得特别鼓舞人心？
特蕾莎修女和圣女贞德

您遇到了哪些障碍？您是如何克服的？
十年前我在阿联酋阿布扎比工作。大多数人（尤其是男性）低估我，怀疑我的能力和工作技能，仅仅因为我是女性。

我只是保持沉默。当我做完之后，他们都很震惊，我竟然能做和我的男同事一模一样的事情。

为什么我们需要更多女性领导？
从另一个角度看待男性所没有的问题。

您听过的最好的建议是什么？
不要让任何人低估或吓倒你。抓住机会装备/提升自己。

当今的领导者应该做些什么来增强下一代女性领导者的能力？
今天的领导者可以树立榜样，示范行为，鼓励未来几代女性渴望成为领导者。

 

乔丹·雷斯塔德

创意营销经理

为了庆祝妇女历史月的“历史”部分，历史上有没有哪位女性让你觉得特别鼓舞人心？
作为一名建筑专业的本科生，我经常在学术上看到一位女性的名字——扎哈·哈迪德。她是第一位获得普利兹克建筑奖的女性，打破了女性过去和现在都代表性不足的行业的其他障碍。她的才华、技能和在建筑界为自己开辟一席之地的能力，在这个领域，女性从未被纳入其中，这些都令人鼓舞。

您遇到了哪些障碍？您是如何克服的？
在我职业生涯的早期，我曾努力完成许多设计工作，但后来被要求将其交给其他人进行演示——让别人推销你的作品，而你却没有机会参与讨论，这令人沮丧。我开始练习我的公开演讲和演讲技巧，这样就没有理由不让我参与其中。我为自己辩护，认为我应该有机会推销自己的作品。 

为什么我们需要更多女性领导？
Thrive 是一家主要由女性拥有的企业，这也是我选择在这里工作的一个重要因素。许多为公司制定方向的重大对话往往缺乏女性的观点——但让女性担任领导角色，影响方向、政策和文化，对潜在人才来说具有巨大的吸引力。

您听过的最好的建议是什么？
我不确定我能否给出一个有价值的答案，所以我将插入我最喜欢的播客 不要问愚蠢的问题， 特别是“第 65 集：您收到过的最好的建议是什么？”如果您想获得一些特别的建议和一些值得思考的建议。

当今的领导者应该做些什么来增强下一代女性领导者的能力？
没有什么比我以自由职业的身份工作时，与我签约的一位女士告诉我，她对我们项目收取的费用是我收取的费用的 3 倍更让我印象深刻的了。我开始意识到，我大大低估了自己的工作，而我却完全没有意识到这一点。现在，当我遇到另一位我觉得低估了自己工作或能力的女性时，我会试着做同样的事情——主动联系并鼓励她们多要求一点或多争取一点。最糟糕的结果是你得到的回答是“不”——即使这样，你的处境也不会比开始时更糟。

 

丹妮卡·弗洛伦斯

社区管理员

为了庆祝妇女历史月的“历史”部分，历史上有没有哪位女性让你觉得特别鼓舞人心？
诺埃米·班一直是我有幸遇到的最有影响力和最鼓舞人心的女性之一。诺埃米是一名大屠杀幸存者，她忍受了数月的饥饿、肮脏和永无止境的被杀威胁。1945 年，当盟军逼近时，纳粹强迫她和其他 1000 名妇女进行死亡行军。诺埃米和其他 12 名妇女逃进了附近的一片森林。她最终得以返回匈牙利，在那里与她父亲团聚，她父亲是她家中唯一幸存的成员。之后 尽管她一生中经历了一切，度过了一切，但她仍然是我见过的最善良的人之一。

您遇到了哪些障碍？您是如何克服的？
我总是觉得，在小城镇长大，我无法拥有自己的事业，也无法周游世界，但我努力走出自己的舒适区，去冒险。

为什么我们需要更多女性领导？
我们需要更多女性担任领导职务，因为她们为劳动力市场带来不同的价值观和观点，从而打造更加全面的工作场所。

您听过的最好的建议是什么？
我们出生时的样子像我们的父母，我们死去时的样子也像我们所做的决定。做出让你终生引以为傲的决定。

当今的领导者应该做些什么来增强下一代女性领导者的能力？
我认为当今的领导人应该向下一代证明，他们有能力实现任何他们想实现的目标。

 

布列塔尼·弗拉乔尔

人力资源副总裁

为了庆祝妇女历史月的“历史”部分——历史上是否有哪位女性让您感到特别鼓舞人心？
我觉得最鼓舞人心的是奥普拉·温弗瑞。奥普拉特别让我鼓舞的是她致力于利用自己的平台对世界产生积极影响。她在个人生活中克服了许多困难，并与世界分享她所学到的经验教训。她也是社会正义的积极倡导者，并利用自己的影响力提高人们对精神、教育、医疗保健和贫困等重要问题的认识。最后，她一直是妇女权利的捍卫者，并利用自己的平台支持和赋予世界各地的妇女权力。

您遇到了哪些障碍？您是如何克服的？
我非常幸运能在 Thrive 工作，这里有许多女性领导者，她们的声音受到同等重视。根据我的经验，在 Thrive，如果你愿意主动工作并努力在自己的职位上取得成功，你的辛勤工作将得到回报。话虽如此，我确实需要投资我的教育才能获得让我加入 Thrive 的机会。因此，我鼓励所有员工利用他们的教育基金不断提高他们的知识和技能。

为什么我们需要更多女性领导？
我想说，我们需要在领导层中平衡所有观点。女性的观点往往与男性不同，但总的来说，从残疾人、种族、年龄和性取向等多个角度来考虑问题，总体上将做出更全面的决策。领导层拥有尽可能多的观点，可以让制定的政策为尽可能多的人服务。

您听过的最好的建议是什么？
作为一个既想成家又想有事业心的女人，我读过的最好的建议来自谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》。桑德伯格鼓励女性优先考虑自己的事业心，尤其是当她们需要工作来养活自己和家人时。她说，想要孩子的女性往往会在早期阻碍自己的职业发展，因为她们担心自己的职业是否能适应家庭计划。然而，她的建议是，趁着还有自由的时候“向前一步”，这样如果你必须重返工作岗位，你就可以带着兴奋和满足感去做。我把这句话牢记在心，即使是现在，作为一个职业母亲，我也会全心全意地追求我的职业目标，努力让我的孩子感到骄傲，并为他人创造机会。

当今的领导者应该做些什么来增强下一代女性领导者的能力？
成为他们希望看到的榜样。指导女性或任何表达成长愿望的人。最重要的是，创造包容性的工作环境，让您的团队成员感到他们可以做自己，同时也能接受专业成长的挑战。