Março é o Mês da História da Mulher, um momento para celebrar as muitas contribuições que as mulheres fizeram ao longo da história e continuam a fazer hoje. Este mês, temos o orgulho de nos juntar ao resto do país para celebrar o Mês da História da Mulher e iluminar as mulheres notáveis dentro de nossa organização.
corissa steinman
Gerente de Sistemas
Para celebrar a parte “histórica” do Mês da História da Mulher — existe alguma mulher histórica que você considera especialmente inspiradora?
Desde muito jovem, gostei de aprender sobre a história dos Estados Unidos e a luta pelo sufrágio feminino. Alguém que considero inspirador em relação à sua contribuição para o sufrágio feminino, entre outras coisas, é Ida B. Wells. Embora enfrentasse racismo e sexismo, Ida continuou a lutar pelo direito de voto de todas as mulheres ao longo de sua vida. Ela marchou no primeiro desfile de sufrágio no início de 1900 e fundou grupos como o Alpha Suffrage Club e a National Association of Colored Women. Sua resiliência, crença de que todas as pessoas são iguais, independentemente do gênero, e a marca que ela deixou na história é realmente incrível.
Quais têm sido suas barreiras e como você as superou?
A maior barreira que enfrentei é ser desafiada e desconsiderada quando se trata de minhas opiniões e pensamentos, se houver um homem envolvido que também está compartilhando seus pensamentos sobre um assunto. Para superar isso, permaneço consistente em minhas opiniões e as expresso regularmente. Garanto que minhas ideias sejam sempre ouvidas e forneço evidências para apoiá-las quando necessário.
Por que precisamos de mais mulheres na liderança?
Como Beyoncé disse “Quem comanda o mundo? Garotas!" Para colocar em termos leigos, as mulheres fazem as coisas. Somos mestres em multitarefa! Podemos criar filhos, trabalhar em tempo integral e ainda arranjar tempo para um milhão de outras coisas ao mesmo tempo. Minha forte crença é que as mulheres na liderança podem ajudar a edificar outras mulheres e ajudá-las a alcançar seus objetivos. Mulheres empoderando outras mulheres é uma ferramenta poderosa e pode levar a resultados fantásticos tanto nos negócios quanto na vida em geral.
Qual é o melhor conselho que você já recebeu?
Um bom amigo me disse uma vez que o medo não precisa impedi-lo de perseguir as coisas que deseja na vida, pessoal ou profissionalmente. As coisas que te assustam geralmente são as mais gratificantes. Ela compartilhou seu acrônimo favorito para FEAR – Face Everything and Rise. Este é um conselho que carrego comigo e tenho vivido desde então. Desde o início de um novo hobby na comédia stand-up no verão passado até sempre me esforçando para dar o próximo passo profissionalmente, não deixo o medo me impedir.
O que os líderes de hoje devem fazer para capacitar a próxima geração de mulheres líderes?
Espero que os líderes de hoje continuem lutando pela igualdade de gênero e eliminando a diferença salarial para que as líderes femininas do futuro enfrentem menos adversidades em suas carreiras futuras. Eles devem continuar sonhando alto e sempre lutar para alcançar seus objetivos e serem tratados com igualdade. Kamala Harris se tornar a primeira vice-presidente mulher é um avanço tão poderoso para as mulheres, e espero que vejamos muito mais nos próximos anos.
Ann Salonen 
Assistente de gerente de comunidade
Para celebrar a parte “histórica” do Mês da História da Mulher — existe alguma mulher histórica que você considera especialmente inspiradora?
Madre Teresa e Santa Joana D'Arc
Quais têm sido suas barreiras e como você as superou?
Trabalhei em Abu Dhabi, Emirados Árabes Unidos, há dez anos. A maioria das pessoas (especialmente homens) me subestimou, duvidou de minha capacidade e minhas habilidades no trabalho só porque sou mulher.
Eu apenas fiquei quieto. Depois que terminei, eles ficaram chocados por eu poder fazer exatamente a mesma coisa que meu colega de trabalho fez.
Por que precisamos de mais mulheres na liderança?
Para dar outra perspectiva sobre questões que os homens não têm.
Qual é o melhor conselho que você já recebeu?
Não deixe ninguém subestimá-lo ou intimidá-lo. Aproveite a oportunidade para se equipar/atualizar.
O que os líderes de hoje devem fazer para capacitar a próxima geração de mulheres líderes?
Os líderes de hoje podem liderar pelo exemplo; modelo de comportamento que encorajaria futuras gerações de mulheres a querer liderar.
Jordan Restad 
Gerente de Marketing Criativo
Para celebrar a parte “histórica” do Mês da História da Mulher — existe alguma mulher histórica que você considera especialmente inspiradora?
Como estudante de graduação em arquitetura, havia apenas uma mulher cujo nome eu via regularmente em nossos acadêmicos - Zaha Hadid. Ela foi a primeira mulher a receber o Prêmio Pritzker de Arquitetura e quebrou outras barreiras em uma indústria onde as mulheres eram (e são) notoriamente sub-representadas. Seu talento, habilidade e capacidade de criar um lugar para si mesma no mundo da arquitetura, onde as mulheres não haviam sido incluídas anteriormente, foram excepcionalmente inspiradoras.
Quais têm sido suas barreiras e como você as superou?
No início da minha carreira, lutei muito com o trabalho de design, mas depois fui solicitado a entregá-lo a outras pessoas para apresentações - ter outra pessoa lançando seu trabalho e não ter um assento naquela mesa para essas discussões era desanimador. Comecei a trabalhar em minhas habilidades de oratória e apresentação para que não houvesse motivo para não me incluir. Defendi a mim mesmo que merecia a oportunidade de lançar meu próprio trabalho.
Por que precisamos de mais mulheres na liderança?
O status da Thrive como um negócio dirigido principalmente por mulheres foi um grande fator na minha escolha de me tornar uma funcionária aqui. Muitas das grandes conversas que definem o rumo de uma empresa geralmente não têm a perspectiva das mulheres – mas ter mulheres em cargos de liderança que podem influenciar a direção, as políticas e a cultura é um grande atrativo para talentos em potencial.
Qual é o melhor conselho que você já recebeu?
Não tenho certeza se tenho uma resposta que valha a pena para esta, então, em vez disso, colocarei meu podcast favorito Sem perguntas estúpidas, particularmente “Episódio 65: Qual é o melhor conselho que você já recebeu?” Se você quiser alguns conselhos excepcionais e algum alimento para reflexão.
O que os líderes de hoje devem fazer para capacitar a próxima geração de mulheres líderes?
Nada teve um impacto tão grande em mim quanto quando eu estava trabalhando como freelancer e uma mulher com quem eu estava contratando me disse que as taxas que ela cobrava em nosso projeto eram 3 vezes mais do que eu estava cobrando. Comecei a perceber que estava desvalorizando bastante meu trabalho e não tinha consciência disso. Agora, quando conheço outra mulher que sinto que está subestimando seu trabalho ou habilidade, tento fazer o mesmo - estender a mão e incentivá-la a pedir um pouco mais ou ir um pouco mais alto. O pior resultado é receber um “não” de volta – e mesmo assim, você não está em uma posição pior do que onde começou.
Denisa Florença 
gerente da comunidade
Para celebrar a parte “histórica” do Mês da História da Mulher — existe alguma mulher histórica que você considera especialmente inspiradora?
Noemi Ban sempre foi uma das mulheres mais influentes e inspiradoras que já tive o privilégio de conhecer. Noemi era uma sobrevivente do Holocausto que suportou meses de fome, sujeira e a ameaça interminável de ser morta. Quando os Aliados se aproximaram em 1945, os nazistas forçaram ela e outras 1.000 mulheres a uma marcha da morte. Noemi, junto com outras 12 mulheres, escapou para uma floresta próxima. Ela finalmente conseguiu retornar à Hungria, onde se reuniu com seu pai, o único outro membro sobrevivente de sua família. Depois tudo o que ela passou e sobreviveu em sua vida, ela ainda é uma das pessoas mais gentis que já conheci.
Quais têm sido suas barreiras e como você as superou?
Sempre achei que crescendo em uma cidade menor, não seria capaz de ter uma carreira ou viajar pelo mundo, mas fiz um esforço para sair da minha zona de conforto e correr riscos.
Por que precisamos de mais mulheres na liderança?
Precisamos de mais mulheres na liderança porque elas trazem valores e perspectivas diferentes para a força de trabalho, o que permite um local de trabalho mais completo.
Qual é o melhor conselho que você já recebeu?
Nascemos parecendo nossos pais e morremos parecendo nossas decisões. Tome decisões das quais você se orgulha de se assemelhar ao longo de sua vida.
O que os líderes de hoje devem fazer para capacitar a próxima geração de mulheres líderes?
Acho que os líderes de hoje devem mostrar à próxima geração que são capazes de tudo o que quiserem.
flajole da Bretanha 
Vice-presidente de Recursos Humanos
Para celebrar a parte “histórica” do Mês da História da Mulher – existe alguma mulher histórica que você considera especialmente inspiradora?
A que eu acho mais inspiradora é Oprah Winfrey. O que é particularmente inspirador para mim sobre Oprah é seu compromisso de usar sua plataforma para causar um impacto positivo no mundo. Ela superou tanto em sua vida pessoal e compartilha as lições que aprendeu com o mundo. Ela também tem sido uma defensora da justiça social e usou sua influência para aumentar a conscientização sobre questões importantes, como espiritualidade, educação, saúde e pobreza. Finalmente, ela tem sido uma defensora dos direitos das mulheres e tem usado sua plataforma para apoiar e empoderar mulheres em todo o mundo.
Quais têm sido suas barreiras e como você as superou?
Sinto-me muito feliz por trabalhar para a Thrive, onde há muitas líderes femininas e suas vozes são igualmente valorizadas. Na Thrive, em minha experiência, se você estiver disposto a tomar iniciativas e se esforçar para ter sucesso em sua função, seu trabalho árduo será recompensado. Dito isso, precisei investir em minha educação para ter as oportunidades que me levaram a Prosperar. Portanto, encorajo todos os associados a aproveitar seus fundos de educação para aprimorar continuamente seus conhecimentos e habilidades.
Por que precisamos de mais mulheres na liderança?
Eu diria que acho que precisamos de um equilíbrio de todas as perspectivas na liderança. As mulheres geralmente fornecem perspectivas diferentes das dos homens, mas, em geral, ter múltiplas perspectivas de pessoas com deficiência, raça, idade e orientação sexual proporcionará uma tomada de decisão mais completa. Ter tantas perspectivas quanto possível na liderança permite que as políticas criadas funcionem para o maior número possível de pessoas.
Qual é o melhor conselho que você já recebeu?
Como uma mulher que sempre quis começar uma família e também ter ambições de carreira, o melhor conselho que já li veio do livro de Sheryl Sandberg, “Lean In”. Sandberg encorajou as mulheres a priorizar suas ambições de carreira, especialmente se precisassem trabalhar para sustentar a si mesmas e suas famílias. Ela afirmou que as mulheres que desejam filhos geralmente evitam avançar em suas carreiras no início porque estão preocupadas em como sua carreira pode acomodar seus planos familiares. No entanto, seu conselho é “inclinar-se” enquanto você tem liberdade para que, se precisar voltar ao trabalho, possa fazê-lo em uma posição de entusiasmo e satisfação. Levei isso a sério e, mesmo agora, persigo meus objetivos profissionais de todo o coração como uma mãe trabalhadora em um esforço para deixar meus filhos orgulhosos e criar oportunidades para os outros.
O que os líderes de hoje devem fazer para capacitar a próxima geração de mulheres líderes?
Seja o exemplo que eles gostariam de ver. Mentorear mulheres ou qualquer pessoa que expresse o desejo de crescer. Mais importante ainda, crie ambientes de trabalho inclusivos, onde os membros de sua equipe sintam que podem ser eles mesmos, ao mesmo tempo em que são desafiados a crescer profissionalmente.